在人工智能(AI)加速颠覆白领工作的浪潮下，美国企业界正掀起一场与时间赛跑的技能升级战。沃尔玛(Walmart)首席人资长莫里斯(Donna Morris)直言，美国若不全面强化AI教育与劳动力培训，恐在全球竞争中落后，而中国的做法已为美国敲响警钟。

《财星》(Fortune)报道，莫里斯在接受专访时指出：“看看中国。5岁的孩子就在学DeepSeek，这说明他们对能力建设的重视。”她反问：“如果我们整个美国都能投入这样的机会，将对我们的经济带来什么影响？”

顶尖AI领袖近期警告，未来18个月内，白领职位可能出现重大变革。然而，目前真正将AI工具运用于日常工作的员工仍属少数。这种落差，正促使德勤(Deloitte)、威讯(Verizon)与沃尔玛等大型企业，大规模为员工推出AI培训计划。

企业高层普遍认为，AI技能已成为“基本门槛”。LinkedIn数据显示，AI素养是成长最快的技能之一；2024年一项报告亦指出，三分之二企业领袖表示，不会聘用缺乏AI技能的人才。

事实上，企业界已向华府发出明确讯号。去年，包括微软(Microsoft)执行长纳德拉(Satya Nadella)、DoorDash执行长徐迅(Tony Xu)与Airbnb执行长切斯基(Brian Chesky)在内，超过400名执行长联名致函国会，呼吁将电脑科学与AI教育纳入所有学生的课程体系，强调“在AI时代，必须让孩子成为创造者，而非仅是使用者”。

相较之下，中国在基础教育阶段便布局AI。北京中小学规划每学年至少8小时AI课程，涵盖聊天机器人使用与AI伦理等内容。研究显示，全球顶尖AI人才中，近三分之一出生于中国，美国科技巨头甚至开出高额薪酬争抢相关人才。Meta于6月成立超级智慧实验室时，11名研究人员中有7人出生于中国，且皆自海外招募。

在此背景下，莫里斯强调，全面推动AI培训是一项跨职务、跨产业都适用的投资。“AI几乎与职务无关。每个人使用AI的方式不同，但为何不让所有人都具备这项能力？”

她指出，若美国大型雇主能集体投入劳动力转型，将不仅提升企业竞争力，也可能左右整体经济走向。在全球科技竞赛升温之际，这场AI教育与技能升级战，已不只是企业内部改革，而是关乎国家竞争力的长期布局。