根据一份全球退休金制度评比报告，荷兰重新夺回拥有“全世界最佳退休金制度”的头衔，

　　根据人力资源顾问业者美世（Mercer）和特许金融协会（CFA）的全球退休金指数 ，荷兰夺冠，把去年排名第一的冰岛挤落到第二名、丹麦蝉联第三、以色列第四，这四国均被列为A级（得分80分以上）；五至十名依序为澳洲、芬兰、新加坡、挪威、瑞典及英国。加拿大排12、美国第22名，阿根廷则是第47名，为最后一名。

　　台湾排名第39名，低于日本的第30名、中国的35名，但高于韩国的42名，这些国家在七个等级排名中都被列在倒数第三级的C级（得分为50至60分），属于后段班，退休金制度被描述为有一些良好的功能，但也有重大风险或不足之处，必须加以解决，如果不改善，其效用与长期的延续性可能受到质疑。

　　这项全球退休金指数的评比标准，共分为充足性（Adequacy）、可持性（ Sustainability ）、完整性（Integrity）三项指标。

　　报告指出，台湾的退休金制度若要提高整体分数，应该提高最贫困高龄族群的最低支持水准；引进规定，将部分退休金给付视为收入来源；由于预期夀命增加，应逐步提高领取国民退休金的年纪，同时提高老年人的劳动参与率。

　　报告也显示，台湾的得分今年提升至53.6分，高于去年的52.9分，原因是经济合作暨发展组织（OCED）公布的淨所得替代率提高。后者是指劳工个人退休后领取的淨年金给付与退休前的税后薪资所得的比值。

　　这次重夺第一的荷兰，正将退休金计划从集体结构改革为更偏向个人的做法。尽管如此，报告显示荷兰的制度在改革后能仍提供良好福利，获得稳健的资产基础和坚稳的法规支撑。

　　报告指出，多数国家的退休金制度都面临人口老化、政府债务攀升与高通膨的压力，同时面临要把“零工经济”这类劳工纳入制度的挑战。

　　美世高级合伙人与报告第一作者诺克斯说，人们应该开始思考退休的情况，不能仅依赖社会安全或公共退休金。他说，出生率下滑，长期会对多个经济体和退休金制度造成压力，不利永续性。至于人工智慧（AI）则能促进更有效率和资讯更充分的决策，带来更高的实质投资报酬，进而有改善退休金制度的潜力。