华尔街在2026年初掀起一波裁员震荡，根据《路透社》与《彭博》报道，美国两大金融巨头花旗集团与贝莱德近期先后启动人力精简计划，受影响人数达数百至上千人。外界分析，这不只是短期成本调整，更反映金融业在政策风险与 AI 技术冲击下，正加速重塑人力结构。

花旗再裁千人 推组织重整

根据《路透社》指出，花旗本周再裁撤约1000名员工，为其长期组织重整的一环。该行早在两年前便宣布，将在 2026 年底前累计裁减约2万个职位，以提升营运效率与竞争力。

花旗执行长Jane Fraser上任后，持续推动核心业务重整与组织简化。公司表示，此次调整主要是因应科技导入后的效率提升，以及确保人力配置能贴近当前业务需求。尽管花旗曾因股价表现回温而备受关注，但近期美国政策动向、特别是信用卡利率可能受限的消息，也让成本控管再度成为优先课题。

贝莱德裁250人调整布局

不只银行业承压，资产管理领域同样出现降温迹象。《彭博》报导指出，全球最大资产管理公司贝莱德近期裁减约250名员工，约占全球人力的1%，受影响部门以投资与销售团队为主。

这已是贝莱德近年来第三度进行人力缩减。分析指出，此举与公司策略转向密切相关。贝莱德近年积极布局另类投资，并整合先前收购的私募信贷业务，资源正逐步转向高资产客户与高获利产品线，传统人力配置自然面临调整。

金融业结构转型警讯

外媒分析指出，花旗与贝莱德接连裁员，反映金融业正面临结构性调整压力。随着AI技术与数位化工具快速导入，传统金融职位的需求逐步下降，加上政策与利率不确定性升高，金融机构正转向以效率与获利为优先的人力配置模式。外界认为，未来一段时间内，华尔街的人力精简趋势恐怕仍将持续。