哈芬登邮报(HuffPost)19日报道，川普政府将废除存在已60年的避免职场歧视联邦民权法规。根据1966年颁布规定，绝大多数企业都要向联邦平等就业机会委员会( Equal Employment Opportunity Commission)报告员工人数统计数据，做为是否遵循禁止种族、性别歧视民权法律的基准，但EEOC上周已提议停止收集数据。

劳工权益倡议组织“法律辩护基金”(Legal Defense Fund)资深政策顾问史米尔尼奥托普洛斯(Amalea Smirniotopoulo)表示，不再收集劳工人数数据的决策，是联邦政府对于在职场上保护劳工、确保机会平等的历史角色中逐渐退缩的模式之一。

缩写EEO-1的员工人口统计数据旨在提倡透明度，让公司分析聘用措施，协助联邦平等就业机会委员会落实法律。统计数据也能帮助劳工提出歧视申诉。

举例来说，联邦平等就业机会委员会发现户外运动用品连锁店Bass Pro Shops聘用劳工的模式存在对非洲裔、拉丁裔男性歧视，裁定开罚1050万元。提出歧视申诉的员工就是以EEO-1数据做为证据。

不过，联邦政府如今主张，收集并公布企业提供的员工人数统计数据，构成某种形式的种族歧视。

前总统奥巴马任内的联邦平等就业机会委员会主席杨睿珍(Jenny Rae Yang)指出，现任主席卢卡斯(Andrea Lucas)可能向雇主声称分享数据恐将触犯民权法律，以达到阻止数据分享的目的。

杨睿珍指出，卢卡斯先前曾表示，与主管分享员工人数数据恐在某种程度上变成歧视证据，如此说词并没有法律根据。

杨睿珍表示，卢卡斯也曾声称，在公司网站公布员工人口统计整体数据，可能是以种族、性别做为聘用考量的证据，“这个说法一样没有法律根据”。她表示，现在出现恫吓雇主的各种手段，不让雇主避免不公平对待，真正受到伤害的其实是所有劳工，某些雇主可能感到害怕，也可能觉得不做统计反而节省成本而停止统计。

史米尔尼奥托普洛斯表示，数据遭到隐藏之后，EEOC将更难运行任务，更不容易找出哪些雇主歧视非洲裔、其他少数族裔及女性员工。