据多家媒体报道，新一轮的H-1B签证改革提案已经箭在弦上，准备通过更严格的资格审查和监管，来重塑美国企业雇佣外籍员工的方式。

那么这次的“动刀子”具体都包括哪些方面呢？

专业职业定义：

H-1B职位必须和学位“直接相关”，学位与工作职责之间必须存在“逻辑联系”，这一下很多职位都要被刷下去了。

修改名额豁免资格：

国土安全部计划审查并可能缩小免于年度上限的雇主和职位范围，这将影响目前受益于豁免的非营利研究组织、大学和医疗机构。

“第三方安置”监管要加强：

对于将 H-1B 工人安置在其他公司工作地点的公司，监管可能会加强。

雇主合规审查要升级：

该提案将扩大对之前被发现违反工资或劳动条件规定的公司的审查，提高那些寻求重新申请签证的人的门槛。以前违反过劳工规定的公司，以后再想给员工申请签证，难度会大大增加。

另外一项改革名为“Petition for Immigrant Worker Reforms” ，打算重塑杰出能力人士、杰出教授/研究人员的申请标准，修补一些早已过时的条款；明确 EB-1、EB-2 下的国家利益豁免（NIW）以及医生类申请所需要的证据标准；将“bona fide job offer”纳入定义，并界定现场考察权；修正现存政策里的漏洞或缺失。

这项改革预计在 2026 年 1 月推出。

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前段时间，川普政府就对H-1B动了手，比如要求申请者交10万美元的费用，还修改了抽签规则。

对于这些改革，各方也是吵翻了天。

劳工组织一直觉得H-1B被滥用，压低了美国工人的工资。

但商界和学术界可不这么看，比尔·盖茨就警告说，限制H-1B会让美国失去技术领先地位。

川普重返白宫之后，就曾多次向 DHS、移民局、ICE 等机构发出指令，要求“自查、反思、修订”那些不符合新政府移民政策导向的环节。

这波重拳改革，正是顺着那个思路来的：核心目的无非是强化移民政策的完整性与合规性，保障美国工人的薪资与就业权益，优先用美国人的劳动力，遏制那些“钻政策空子”的申请者。

看完这波官方披露的改革计划，你觉得对未来申请和在美生活会带来哪些挑战？欢迎评论区分享你的观点！