愈来愈多的公司正考虑强制员工接种疫苗。图为墨西哥驻洛杉矶总领馆8日接供免费疫苗注射，吸引大批墨裔人士排队接种。(美联社)

随着新冠疫苗接种资格的扩大，全美16岁以上成人均可接种各式疫苗。疫苗既是终结疫情的希望，更是现在许多人出入各大公共场所的必要凭证。因此，在将近一年居家远距工作后，许多公司有在考虑将强制要求员工必须接种疫苗，否则不许回办公室上班。不过，由于疫苗在美国已被泛政治化，各大公司的强制接种政策仍停留在规划阶段。

丽滋饼干(Ritz Crackers)制造商亿滋国际(Mondelez International Inc)首席执行官普特(Dirk Van De Put)表示，该公司目前确实有相关规划，但考量到员工可能的反弹，目前尚未公布最终政策。普特说：“我们希望打造一个舒适的办公环境，就跟疫情前那样的办公环境一样。要做到这点，就必须强制接种疫苗。”

根据美国公平就业机会委员会(EEOC)去年12月发布关于职场疫苗政策的指南，雇主可以强制没有健康因素或宗教信仰因素的员工施打疫苗。此一指南发布之初，调查显示各公司实施强制接种政策的意愿飙高，但随后就因为企业不愿意面临潜在诉讼风险，或因此让分员工辞职而造成人力短缺等因素，实施类似政策的意愿渐有下降。

虽不“硬性”强制要求员工接种，但许多公司会直接在公司设疫苗注射站，以“软性”强制措施希望员工接种疫苗。这代表大多数公司虽希望员工全数接种，但在疫苗政治化的氛围下，不愿意公布强制接种政策。人力咨询公司威尔斯塔华特森(Willis Towers Watson)表示：“大家都想做，但大家都不想当出头鸟。”

电器制造商惠而浦(Whirlpool Corp.)现在就提供每位接种疫苗的员工200元奖励金，鼓励主动接种。财务长彼得斯(Jim Peters)说：“我们深信疫苗是唯一让大家回到办公室上班的方法，也唯有如此才能让我们的工作环境更加安全。本公司所有符合疫苗接种资格的高级主管都会带头打疫苗，希望借此鼓励员工接种。”