10月26日晚6点，2027年国考最终过审人数公布：345万。

　　这个数字相比较上一届的高峰——371.8万，直接减少了26.8万，是近些年罕见的报考人数下降。

　　考虑到应届生毕业人数预计仍会处在高位，这也被一些媒体直接解读为“考公热”降温。

　　这届学生难道真的想通了，不再挤破头抢编制了？

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　　从一些数据看，似乎考公热降温有一定的道理。

　　虽说345万的数字并不小，而且还高于2025年度的341.6万，但这已是2019年以来国考人数一路攀升后、7年来的首次回落。

　　另外说一句，2019年报考人数只有近138万，这差距，真能让年轻人“哭死”，怪自己没生对时候。

　　此外，也有媒体报道，一些具体的指标似乎也呈现降温之势。

　　比如最火的岗位竞争比超过6000:1。这一最热岗位竞争比低于2026年的6470:1，更低于2025年11907:1的历史高点。

　　其中的原因也比较多元，比如国考也加强了一些防范措施，要求通过电子社保卡等进行实名实人认证，才能报名和提交报考申请，以防止“公考围岗”乱象，这些条件也在一定程度上挤掉了一批滥竽充数的人。

　　但另一方面，报考人数下降或许也和年轻人的心态变化有关。

　　考公并不“划算”，更不用提竞争最激烈的国考。无论是行测这种覆盖天文地理、大政方针、生活小贴士的超强综合能力测试，还是申论这种拿分点相当让人摸不着头脑的文章写作，对于学生来说都相当头疼。

　　不得不说，国考的设计也确实“科学”，让任何一个专业的考生都无法占尽优势。

　　文科生碰到数学就天旋地转，理科生看到言语理解与表达也两眼一黑。这就让每一个有志报考者都不可能拥有天然优势：他们必须长期备考、大量刷题，甚至辗转多地跨省应考。

　　此前就有媒体报道，很多学生不仅在在校期间刷题，毕了业依然全职刷题，有的人说自己被“偷”走了4年青春，有的人不能接受4年考公的沉没成本，最后和考公“死磕”，疲惫不堪。

　　更关键的是，考公恐怕不是 "爱拼才会赢" 那么简单。试卷难度大，岗位限制多，报考人数又不断波动，最终能否上岸，很大程度上还要看运气。谁能一次上岸难以预料，考生只能承受巨大的心理压力，在一次次应考中反复受挫。

　　不难想象这有多窒息。那么考公降温似乎也可以理解了，不只是想开了，可能也是累了怕了，命中率太低道路太窄，放过自己算了。

　　别早早地锁定一条前途不明的路，还是多做一些打算吧，看看人生有没有别的岔路。

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　　不过，就此说降温，说考公难度下降，年轻人不玩了，恐怕也不现实。

　　报名人数下降还有个背景，招录人数也在下降。2027年国考共计划招录3.57万人，比上年度减少约2400人。

　　也因此，通过资格审查人数与录用计划数之比约为97:1。这一整体报录比和上一届的98∶1几乎没有区别。2025年甚至更轻松一点，数字是86:1。

　　而且今年有80个职位无人报考，比去年同期减少83个，降幅达50.9%，“挂零”职位数量接近腰斩。这说明，一些看着艰苦的、“没人想去”的岗，也早就被盯上了。

　　说到底，国考报名人数下降，并不意味着年轻人突然对公务员失去了兴趣。毕竟，345万人依然是一个相当庞大的数字，所谓降温，更多只是从前几年一路狂飙的高点上稍稍回落，而不是考公热已经真正退潮。

　　毕竟国考也只是考公考编大军的一部分。除了国考，还有各地省考、市考、事业单位招聘、教师编制等大大小小的考试。

　　有人不参加国考了，可能只是转战地方；有人放弃了竞争最激烈的中央机关岗位，也可能正在研究家乡县城的事业单位。只看国考这一个数字，很难说清整个考公考编市场究竟是冷了还是热了。

　　从这个层面说，国考报名人数的下降，或许也是一个非常小的切入点。人们可以从中观察到一些松动，听到媒体上的一些反思，但对今天渴望稳定工作的年轻人来说，还远谈不上放下执念，立马投简历。

　　所以，回到最初的问题，这届年轻人真的想通了吗？

　　或许想通了，或许也没有。有人终于意识到，不必把所有青春都押在一场考试上；也有人只是换了一个岗位、换了一条赛道，继续寻找那个让自己安心的“铁饭碗”。

　　说到底，年轻人不是突然不想要稳定了，而是开始重新计算，究竟该付出多大的代价，才能换来一份安稳的人生。

　　03

　　更该思考的，倒是我们为什么那么关注考公？

　　考公人数上升或下降，光环亮眼的毕业生跑到基层等等，这些话题都十足吸引眼球，也总能引发热议。

　　人们也总是愿意从中寻找特别的意味。上升是年轻人渴望稳定，下降是年轻人转变观念，名校下凡，有人从中读出年轻人对编制的渴望，也有人马上跳出来说他们是大材小用，还有人说这是提高“基层治理能力”。

　　这说明，考公这件事不太对劲。它不是一个普通的职业选择，而是整个社会的晴雨表，承载着人们对就业形势、经济前景、社会流动的种种判断，整个社会的一个巨大全景，都能在考公这个“点”上呈现出来。

　　平心而论，哪怕体制内也有不少人吐槽自己工作忙、事情多、收入不高，但它依然是一个好工作的典型样态：工资稳定可预期，社保缴纳规范，福利保障相对完善，不必时刻担心行业突然变天，某一天自己突然被优化。

　　更何况这还很契合中国的历史文化结构，所谓“学而优则仕”的观念，所谓社会地位的特殊光环，都和教育竞争中的优胜者的自我期待是一样的。苦读这么多年，不就是为了一份安稳和体面？

　　但所有人或许也都隐约觉得，这种过高的热度是不可持续的。无论如何，体制内不是直接创造市场财富的主要部门，它承担的是公共管理、社会服务和资源配置等职能，岗位数量终究有限，也不可能无限扩张。

　　像今年的国考招录人数下降，就已经很直白地告诉所有人：编制不可能无限扩张。

　　最有创造力的年轻人，也应该去往更广阔的世界，在市场环境里竞争、创造，而不是把时间和精力都投入到争夺必将有限甚至必然缩减的编制之中。

　　这些道理，很多人恐怕也懂，但是也没什么办法。谁说备考的年轻人就没有投过简历试试水温呢？

　　也因此，考公人数恐怕还将继续被人反复打量、解读，成为观察就业形势和年轻人心态的一扇窗口。

　　说到底，人们如此在意考公的冷热，恰恰是因为在编制之外，还有太多关于就业、收入和未来的不确定性。考公也将长期是年轻人乃至公共舆论的一种“心结”，继续衍生出无穷无尽的话题。

　　或许真正的“降温”，不是人数的变化，而是舆论不再那么关注了。真到了这一天，考公才会褪去光环，回归为一种普通的职业选择，年轻人也可以从容地选择自己的道路，不再把“上岸”看作人生的豪赌。

　　一个更多机遇的就业市场，而不是更多考位的招录公告，才是年轻人最大的红利。