求职者往往担心在招募过程中如何给人留下好印象，但他们也应该同样关注公司是如何展现自己的，专家表示，为避免掉火坑，在面试时，若出现3大危险讯号，还是赶快离开。

CNBC报道，职业教练兼Resume.ai常驻职业专家奥古斯丁（Amanda Augustine）表示，如果在求职面试中感觉有什么不对劲，不要忽视你的直觉。

奥古斯丁说，无论一份工作在表面上看起来多么诱人，如果面试和审核过程的体验不好，那么一旦你真正入职，很可能也不会是一次美好的体验。

若不想踩雷，奥古斯丁提醒求职者在面试中应该注意的招募人员的3大危险信号。

1、招募团队并不清楚这个职位具体需要承担哪些职责

奥古斯丁说，如果在面试过程中，你遇到的每个人“对你在这个职位上应该做什么似乎都有不同的想法”，这是1个很大的危险信号。

果招募团队不清楚你的具体工作职责、你将与哪些团队成员合作或你在公司中的角色，那么你作为员工很可能会面临不切实际或不明确的期望。

她表示，这可能表明“组织内部在他们想要什么方面存在冲突”，而且“如果你接受这份工作，你就会陷入这种冲突之中”。

避免掉坑！专家表示，面试中出现3大危险讯号，建议赶快离开。（示意图，本报资料照）

2、公司回避回答难题

奥古斯丁说，求职面试是一个双向的过程，求职者在评估自己是否想在公司工作，雇主也在评估是否要雇用他们。

如果存在任何疑虑，求职者可以（也应该）提出一些深入的问题，例如“过去一年似乎进行了大规模裁员。团队是如何从中恢复过来的？这又如何改变了你们的目标？”

奥古斯丁说，要注意面试官的回答方式。

“如果他们回避这个问题，拒绝回答，或者不想深入探讨，要么是因为他们不知道答案，要么是因为他们觉得答案会吓跑你，”她说。 “我会对此保持警惕。”

她还说，如果面试官不愿意让你与现有团队成员交谈，这可能也是一个危险信号：他们可能试图掩盖有毒的工作环境。

3、工作氛围似乎很紧张

奥古斯丁说，如果你要亲自到公司进行面试，那么“观察周围环境”至关重要。

“时刻留意周围发生的事情，”她说。

她建议留意一些细节，例如“他们让你在哪里等候？周围的气氛如何？人们看起来压力很大吗？很安静吗？气氛愉快吗？”

她表示，即使是像员工办公桌上摆放的东西这样简单的事情，也能让你深入了解公司文化：“他们是否摆放植物、家人照片之类的东西，还是非常冷清？”

另一个需要注意的线索是其他员工是否乐于合作还是独来独往。

奥古斯丁表示，这些因素不一定表示工作场所氛围恶劣，但它们可以帮助求职者判断公司文化是否适合自己。如果不合适，“那就赶紧离开，”她说。

最后奥古斯丁也提醒求职者，如果你决定不再对该职位感兴趣，最好及时告知公司，无论面试结果如何，“你始终要保持你的尊严、荣誉和专业”。