AI时代浪潮下，传统工作、求职竞争型态也发生改变。亚马逊前高层、国际知名线上学习平台 Coursera 的执行长哈特（Greg Hart）分享给社会新鲜人的2大建议，这也是他给儿子们的忠告，分别是：用“微证书”充实个人履历，以及展现“人格特质”。

哈特过去是亚马逊创办人贝佐斯（Jeff Bezos）的技术顾问，今年2月成为线上学习平台 Coursera 的总裁兼执行长。他接受CNBC Make It 访问时，分享了毕业生应如何在竞争激烈的就业市场中找到方向，并应对AI可能取代工作的挑战。

哈特表示，现在光有大学学位已经不够了，“我给我儿子的建议是...最好用『微证书』来充实你的大学学位。”他解释，“微证书”与大学文凭相比，取得时间更短，还能向雇主证明，你不仅取得了大学学位，还透过一些更贴近职场需求的学习来增进自己。

今年以来，各大企业已大力投入AI。其中，亚马逊因此裁减了14,000个职位。理由是AI自动化技术已经能替代大约4成的工作任务。另外，根据领英（LinkedIn）今年发布的《技能趋势报告》，求职者添加到个人履历中的最热门技能正是“AI 素养”。

哈特指出，在AI时代下，面试技巧上，更应著重凸显个人特质与品格，因为社会新鲜人缺乏经验，个人特质将成为主要的考量因素，尤其当你还在念书或刚毕业，“你通常是凭著雇主在你身上看到的特质，才获得你的第一份工作。”

哈特说，“雇主们面试新鲜人的重点在于你的思维模式和做人的特质，而不是你的经验，因为就定义上来说，你本来就没什么经验，所以他们并不是因为你的经验而录用你，而是看中你的...个人特质。”

至于雇主最看重哪些关键特质？哈特认为，求职者应该展现出自己“积极主动、勤奋努力、能自动自发，并证明自己是个乐于学习的人。”

他补充，“展现这些特质的最好方法，就是在你的学位之外，还拥有『微证书』，特别是那些为你专业领域量身打造的证书。”为此，他也鼓励主修金融的儿子，额外修一门“人工智慧在金融领域的应用”课程，以增加自己的就业前景。