俞敏洪确实有点“过时”，看看今天那些受欢迎的老板表达是什么样的就知道了。

11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。

然而，这封邮件翻车了。有网友统计，内部信全文提及17次“我”和5次“南极”，却对员工当下的工作压力鲜有提及。

因此有员工表示无法与正在旅游的老板共情，疑有员工发文调侃与吐槽，称“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人”，暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。

当然，“新东方人”吐槽的声音谈不上多大（这也正常，没法想象拿人手短的员工跳出来疯狂背刺）。更多的，倒是广大网民，纷纷表示不能理解：老板（虽然不是我的）也不太会跟打工人共情了啊。

于是，俞敏洪也被唤做了“老登”。当年在舆论场上还收获不少同情的良心企业家，迅速“登化”，因为南极。

01

客观来说，俞敏洪其实还不错。相信大部分吐槽俞敏洪的网民，他们的老板还不如俞敏洪。

比如有员工能吐槽，还能见诸媒体，这已经很不容易了。手机前的各位，问问自己在公司敢不敢？

此前，俞敏洪还分享了一段员工创作的“吐槽公司”新歌视频，并配文调侃：“员工骂新东方的歌，最后没有忘记救命，哈哈。”

手机前的各位，就问问你们的老板会吗？他们的朋友圈是不是全是阅读量两位数的公司内宣，还逼得你转发点赞？

此外，类似的事迹还不少。当年在教培行业大地震时，新东方整个公司岌岌可危，维持生计都很困难，俞敏洪却将8万套课桌捐给乡村学校。将近8万套桌椅，价值在5000万元以上。

抛开员工的角度，俞敏洪回馈社会也算不错吧？

可惜，互联网没有记忆，只有情绪。

就像那句“老板在南极，员工在加班”，这都哪儿跟哪儿，又有什么逻辑。就不说身家百亿的大老板了，你隔壁座的小张小王也可以休年假，也可以去南极（其实没想象中那么贵），难道觉得全世界都陪着你加班才是公平的？

人们好像一瞬间有了一种天下大同的错觉，仿佛职场没有等级，没有财富差距，没有所有权区别，好像老板也得挤着格子间，才是世界原本的样子。

别做梦了。诗和远方并不远，辞职就到了。

这倒不是为俞敏洪洗白，而是现在如果你还能从老板那拿钱，有一个不那么糟心的职场，那老板抒情两句，也只能忍着了。

不然，能怎么办呢？这就是民企，老板就是有更多股权、更大的话语权。在没有更多民企选择的情况下，还能怎么样？

要是真的很不爽，觉得老板都这么讨厌，这么登味，考公考编了解一下。公告发布还没多久，突击一下有希望的。

02

仔细看看，总觉得俞敏洪还有点拧巴——一个官样文章，一定要借景抒情，讲点情怀。

就像这个“南极感言”，“四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山和无边的宁静。冰川在阳光下闪烁着迷人的光芒，仿佛在无声地诉说着时间的力量与坚守的意义”，写得像个社论。

俞敏洪未必是在凡尔赛什么，而是真的想表达，想抓点身边的什么东西，借物赋形、借景抒情，话里话外透着点古典的韵味。

▲俞敏洪在社交媒体中发的视频（图/网络）

相信在很多公司里，根本没有这么多啰嗦，三两句话就完了，哪有什么修辞，四平八稳的文件腔，上面加上一个红头，后面盖个红章，结束了。

老板还是在南极，员工还是在加班，但就是让员工“舒服”：就是喜欢这个味，朴实无华、粗粝豪横，霸总味一天不吸难受。

所以，俞敏洪确实有点“过时”，看看今天那些受欢迎的老板表达是什么样的就知道了。

有老板说，员工“结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过5桌”；

有老板和员工一起送外卖，说“深深地体会到兄弟们的辛苦”；

还有老板，直接说“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”，等等。

别管是不是有争议，别管是不是真情实感，就看一眼评论区是不是叫好一片吧。此起彼伏的点赞，别纠结内容和逻辑，反正听着就是“爽”。

相比之下，俞敏洪在那文绉绉地扯什么呢？时代已经变了，打工人神经早已被磨砺得阈值极高，鸡汤已不管用，必须要强刺激，才能击中爽点。

情绪被拉高、立场被点燃、好坏一秒分明，这才是今天受欢迎的老板形象。俞敏洪的那种柔软，就是一种“错”，早已不见容于今天的喧嚣。

仔细想想，俞敏洪那篇稿子，怎么写都是错的，只要他想抒情。冰天雪地能怎么写，哪怕就是说自己在偏远的农村体验生活，相信也会有人说他“做作”“虚伪”。

今天的互联网，不会允许老板柔软，不管在南极还是荒地，车里还是车底。

03

当然，这也不是打工人的错，从情绪能看出来，打工人确实过得不容易。

在对俞敏洪的批评中，类似的意思很常见：“不要谈情怀，发钱”，除了钱之外好像一句都不想听。

此外，打工人的神经也很敏感。一个乳业品牌的广告，因为联想到“牛马”就翻车了；一个咖啡品牌，调侃了一句“牛马困了点杯咖啡”，结果又破防。

张口闭口就是钱，看到象形文字就破防，这说明什么？打工人在努力生活，过得不容易，凡事只能从吃喝这种最基本的需求思考。

这也不是谁矫情，而是现实逼出来的思维方式。当一个人长期处在疲惫奔跑的状态里，他看世界的方式会自动收缩到生存层面：吃得饱、睡得足、交得起房租、撑得过这个月。

情绪越疲惫，阈值越低，就越容易把任何风吹草动看成冒犯。老板抒情是冒犯，广告玩梗是冒犯，用了“牛马”也是冒犯——不是因为这几件事本身有多恶意，而是因为很多人已经没有余力去分辨是玩笑还是伤害。

换句话说，情绪的底层逻辑不再是“你说得对不对”，而是“你有没有理解我现在很难”，也越无法容忍哪怕一点点轻盈的表达。幽默不能抵房租，情怀不能填肚子，浪漫不能加工资，这些柔软的东西，通通不需要。

这其实是心酸的——相信大部分怒批俞敏洪的打工人，从自己的老板身上也得不到多少情绪价值，只能团结在互联网上，用键盘凝聚起声势，以看似强大的姿态索取情绪价值：“你要共情我啊！”

也如同一个隐喻，俞敏洪在引发争议后，又连发10条南极游视频。这也许是他那里网速慢，还没跟上热搜；但客观上也说明，打工人拿他确实也没什么办法，财务又不会听热搜的话。

而再深一层想想，他自己可能也没什么办法：他管得了新东方的财务，还管得了你们公司的财务吗？广大打工人的处境，又不是俞敏洪造成的。