许多华人新移民来到美国，认为只要具有专业能力、遵守规章、勤奋工作，就可顺利发展。然而，实际生活中及工作时，部分人还是认为遭遇到“潜规则”，不仅影响人际关系、升职加薪速度及团队评价，甚至决定职场生涯能否顺利。

　　当记者以“美国职场潜规则”向受访人寻求答案时，部分人认为，无论哪个族裔或在哪个地方，只要有人的地方，或多或少存在潜规则，也有一些人表示并没有认真考虑过这个问题，或者认为在美国正规公司管理严格，不太可能存在潜规则，甚至一些人觉得潜规则仅存在于男女上下级之间。

　　印裔被指爱提拔乡亲

　　在美国生活30多年的内陆华人侨领李顺强表示，他注意到只要有印度裔管理者的公司，都喜欢将同族裔乡亲拉入公司，从而形成一个以印度裔为主体的圈子，比较强势。实际上在公司规章制度上并无类似规定，所以一旦形成这个圈子，印度裔职员更容易得到升迁的机会，其他族裔同事要想融入很难。而华人似乎并太热衷这些，只顾埋头努力工作。

　　李顺强说，对于公司来说，印度裔圈子的形成并未犯什么错误，但对其他族裔同事来看，却形成压力。换句话说，如果是华人公司内部，也会形成不同地域人的圈子，比如广东人圈子或福建人圈子，也会出现一个圈子瞧不起另一个圈子的现象，有的公司很明显。

　　女性想晋高阶仍难

　　高科技人士文光华指出，对于美国某些高科技公司，高管层还是男性为主导，而且是白人男性较多，女性要想一直做到高阶管理层，就很不容易。虽然美国社会不容许歧视女性，但民众还是不太接受一位女性做总统，这在总统选举中也能看到。

　　糖友会创办人杨文瑜认为，歧视应该被列入美国潜规则之一。在社会上一般交际、应酬比较容易存在的就是歧视。无论是长者、孩童、族裔及教育程度等方面的歧视都可视为潜规则，覆盖范围很广。正确的做法是在任何地方不可看不起别人，也不可以草率地低估别人。而这些规范实际就是现代社会的潜规则。

　　勤奋工作 仍被刁难

　　奇诺冈华协创办人廖伟民曾在美国一所大学创办光电系并一直任教。他说，他坚持勤奋教学愿将自己一生所学奉献给学生。虽然已过退休年龄，仍坚持不懈。可一位校方领导者却以各种理由，多次予以刁难，最终迫使他离开教学岗位。廖伟民认为，这种刁难也是对他的潜规则歧视，他至今仍忿忿不平。

　　华人朱大姐也认为，她从事保母工作，雇主的女儿对她有潜规则。朱大姐说，雇主是一位年迈女性长者，对人很和蔼，由于她尽心照顾，老人也表示无可挑剔。可老人的女儿，却要求保母在照顾母亲之馀，也要收拾房间清洁卫生。朱大姐表示，找到保母工作也不容易，为能继续工作，只好按照要求去做，但心里知道这不是她份内工作。

　　一位不愿透露姓名的社团侨领表示，他所在的公司老总，经常会带著公司里漂亮年轻女孩到外面饭店就餐，而这些女孩也知道和老板出去吃饭，薪水照拿，还会尽快升职加薪。而在华人企业里，老板与下属女性或男性发生潜规则的事情，时有发生。这种潜规则的事情在中国有，在美国职场也存在。

　不只是中国，美国职场也存在潜规则。（取自Pexels）