天有不测风云，人有旦夕祸福。

8日深夜，小米中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾，被辞退。

理由写得很直接，泄露公司机密，涉及利益冲突，严重违反公司规章制度。小米明确表态，零容忍。

王腾不是无名之辈，他的位置，在小米算是“金字塔尖”。职级21级，离小米的最高22级只差一步。

换句话说，再往上，就是站在雷军身边的核心圈子。

公开资料显示，王腾是山东曲阜人，2004年考进华中科技大学生物信息技术专业。毕业后，他曾在OPPO担任产品战略经理。

2016年，他经雷军亲自面试加入小米，负责产品规划;2019年，升任小米手机部产品总监；2020年，调至Redmi团队当总监；

2024年，王腾开挂：2月任Redmi品牌总经理，5月再兼任中国区市场部副总经理，12月更是正式坐上市场部总经理的位子。

八年时间，从“雷军亲面”的新人，爬到小米的核心高管。这样的路径，在小米内部，算得上是闪电式成长。

他有能力、有野心，也有成绩。很多人都认为，他是小米“下一代的接班人”。

可问题是，他有一个致命短板：嘴太碎。

在互联网大厂，保密就是红线，尤其是做手机的公司，产品信息就像“命门”。苹果的iPhone能做到“发布即惊喜”，靠的就是滴水不漏的保密机制。

王腾却一次又次踩线：

2022年，提前泄露Redmi K50发布时间，被判定为“二级泄密”，晋升资格取消，绩效奖金全扣光。

2023年，公司给高管下发保密协议，王腾榜上有名。

2024年8月，雷军和他拍短视频，还亲口提醒：“这次一定要保密。”

2024年10月，同事送他一件印着“谨言慎行”的T恤，可以说是非常明示了。

可见，大家早就知道他这毛病。提醒过、警告过、处罚过，奈何他还是“管不住嘴”。

不过，“泄密”只是表面理由。小米公告里还提到一个更严重的词：利益冲突。

在职场上，泄密可以说是不小心，但“利益冲突”，意味着把公司资源当成了个人筹码，甚至可能触及灰色利益链，对任何企业来说，这是比泄密更大的雷区。

王腾此前之所以能被一再容忍，是因为他有成绩、有位置。但当“泄密”叠加“利益冲突”，那就是不可逆的临界点。

小米选择零容忍，不仅是惩罚王腾，也是向所有员工敲打：再高的职级，也不能触碰底线。

王腾的故事，说到底就是一句老话：

“功高盖主，可以原谅；触碰底线，必然清算。”

他能力强，成长快，但失守在最基础的职业操守，谨言慎行。他曾被提醒、被惩罚，但依然没改，最终断送了前途。

王腾的落幕，令人唏嘘。八年打拼，爬到高层，只差一步就能叩开顶层的门，却因为管不住嘴、管不住手，轰然坠落。

职场上，聪明不是稀缺品，真正稀缺的是“守规矩”。一个人再有能力，如果没有边界感，最终只会把自己推向悬崖。