辉达接班人之谜:黄仁勋子女脸上已没有华人特征 | |
www.wforum.com | 2025-06-29 22:34:24 个人图书馆 | 0条评论 | 查看/发表评论![]() |
![]() |
![]() |
|
|
|
美籍华人黄仁勋,身家1180亿美元,位列彭博亿万富豪榜第12名。他缔造的英伟达,是全球首个3万亿美元市值芯片公司,更是全球首个华人创立的3万亿美元公司。 拥有超过3万名员工的英伟达,是绝对的硅谷巨头,被誉为“亿万富翁制造机”。黄仁勋传记作者斯蒂芬·威特曾说:“跟着黄仁勋的人,现在身家大约都超过2亿美元了。” 然而很多人更加关注的是,黄仁勋的子女脸上已经没有华人特征,生活方式也没有富二代的痕迹,仅仅在英伟达担任普通职务。黄家子女的现状,让人们对英伟达帝国接班人之谜更加好奇。 在公众认知中,富二代往往性格高冷,生活奢华。然而黄仁勋的子女恰恰相反,他们与人相交,完全没有架子,对任何接触的人都给出足够的尊重和平等。学识不差、出身不差,黄家子女却只是在英伟达担任普通员工。 子女往往会继承父母的秉性,黄家子女当然也是。抛开事业成就,黄仁勋本人是个地道的老饕。提起哪个餐厅哪道菜好吃,他会中英文结合地畅所欲言。科技大厂排队买他的芯片,这位身价上千亿的超级富豪却会在夜市排队买小吃。他不光喜欢探寻美食,也喜欢自己动手制造美食,每到周末就会亲自下厨房。甚至将2020年GTC大会开在自己厨房里,7nm安培GPU都是从烤箱里端出来的。 受黄仁勋的影响,他的儿子黄胜斌在台湾与人合伙开了7年的酒吧,作为老板之一,他会亲自调酒、给小食摆盘。女儿黄敏珊,则在米其林餐厅当过主厨。但他们绝对不是不学无术,只知吃喝玩乐的富二代。在投身餐饮业之前,他们本身已经成为了学霸。 黄胜斌毕业于哥伦比亚学院国际行销与文化研究双学位,而后在去台湾大学学中文时,在酒吧打工当起了调酒师。到了2014年,黄胜斌中文学得颇为流利,也在打工的过程中了解了酒吧运营的门道,于是跟朋友合伙创办了一家酒吧。 黄胜斌皮肤白皙,五官深邃,头发卷曲,是标准的欧美面孔。但他的思想里,更喜欢的是中国文化。在自己的酒吧里,他融入了中式审美。设计上,老式格子窗、油纸伞、古朴凉亭等,都中式元素。酒柜上方有块烫金的四字牌匾:“诗朋酒伴”,若不看满柜洋酒,吧台看上更像一个中国酒馆。 这家酒吧,绝不是富二代开着玩的。黄胜斌十分认真地经营这家酒吧,开业第一年,就入选亚洲最佳50间酒吧排名。为了更好地经营酒吧,他还专门学习网站开发和IT运维,用程序管理藏酒,用大数据了解客群消费习惯。 黄仁勋的女儿黄敏珊比哥哥还要“不着调”,她大学直接学的就是餐饮,毕业于纽约餐饮学院,学的是餐厅营运与饭店管理,毕业后到五星级餐厅当起了厨师。哥哥去台湾学中文这一年,黄敏珊也在精进自我,只不过,她精进的还是厨艺。她跑去法国,到蓝带国际学院进修,在这里拿下了葡萄酒、美食和管理方面的相关文凭。学有所成后,她又在一家米其林餐厅当起了厨师。 一子一女的职业选择,来自于父亲给的价值观。黄仁勋很早就教育子女,事业要从兴趣入手,你们需要先找到自己的兴趣,热爱它、驾驭它,才能以它为业。 或许是受黄仁勋的召唤,或许是本身对AI感兴趣。两人在从事自己喜爱的餐饮业几年,并有所成就后,纷纷回归家族产业。2019年,黄胜斌到麻省理工学习AI商业策略,2022年又在纽约大学商学院拿下了企业管理硕士。黄敏珊则去伦敦商学院学了MBA。而后哥哥在英伟达做起了机器人项目的产品经理,妹妹在英伟达做起了Omniverse项目的行销主任。 虽不是核心管理岗位,但黄家兄妹好歹都入职了英伟达。这更引发了人们关于英伟达帝国继承人的联想。这兄妹作为黄仁勋的子女,从面容上已经没有华裔痕迹,半路出家的他们,也没有技术背景,想要成为英伟达的接班人,恐怕有些勉强。 关于这一点,黄仁勋传记作者斯蒂芬·威特阐述了他的观点:“我认为,黄仁勋不会把的儿子和女儿们培养成自己的接班人。” 在孩子们的成长阶段,黄仁勋每周工作七天,每天工作超过16小时,没有时间陪伴子女。但他并不想孩子们以个人的拼搏为样板,不希望他们承受自己这样的压力。他鼓励孩子们去做自己喜欢做的事,在他们在感兴趣的领域有所成就后,又把他们召回英伟达。虽回到了英伟达,却又只让他们担任普通职务。这一系列前后矛盾的决定,其实只是因为,黄仁勋认为自己在孩子们小的时候错过了陪伴他们的最佳时间,让他们到英伟达工作,可以更多地亲近子女。 斯蒂芬·威特观点有一定的道理。黄仁勋毫无疑问是华人中的佼佼者,也对中国传统文化有着深厚的感情。但他并未打算将英伟达打造成纯华人的企业,毕竟,AI技术是为全人类服务的,是无国界的。因此关于子女西方面孔引发的接班人争议,根本不值一提。 此外,黄仁勋虽为华人,但他9岁开始在美国接受教育,也一直按照美式教育方式培养子女。他更加鼓励子女的独立与创新,个人也因西方社会对个人价值的强调,更加重视科技领域的专业程度,而非传统家族企业“子承父业”的模式。 此外,市值超过3万亿美元的英伟达,其核心竞争力在于技术创新与生态构建,而非某个人、某个家族的绝对权威。黄仁勋一直采取“去家族化”策略,从而避免企业因权利交接陷入内耗,并保持技术路线的连续性。 |
|
|
|
![]() |
![]() |
央视这一幕画面,曝光解放军强悍战斗力 |
![]() |
以军车辆被贴脸内爆,全车工兵无一生还 |
![]() |
北京大阅兵 首次展示4大新型作战力量 |
![]() |
中国下一代隐轰具备“跨洲际核常双打”能力 |
![]() |
能攻击中国?B-2很先进,但绝非“无敌” |
![]() |
央视这一幕画面,曝光解放军强悍战斗力 |
![]() |
以军车辆被贴脸内爆,全车工兵无一生还 |
![]() |
北京大阅兵 首次展示4大新型作战力量 |
![]() |
中国下一代隐轰具备“跨洲际核常双打”能力 |
![]() |
能攻击中国?B-2很先进,但绝非“无敌” |
![]() |
中国9.3大阅兵,川普尚未决定出席 |
![]() |
B-2横扫中东如入无人之境,中国能应对吗? |
![]() |
从美国回来后,我才知道中国人为什么难以断 |
![]() |
普京沉痛宣布:我们被骗了 |
![]() |
巴铁国防部长:采购歼-35A,纯属媒体炒作 |