时代的沙粒，落在肩头就是山

裁裁裁，裁员二字已说到厌倦。

去年，仅上市公司统计，光伏行业就有将近14万人被”优化“。

行业的寒冬比预想中更刺骨。过去一年，光伏行业上演了一场惨烈的“断臂求生”：

14万从业者被迫离开岗位，头部企业裁员比例最高达49%，连董事长年薪都缩水90%。

产能过剩、技术迭代、价格战三重绞杀下，从产线工人到985学霸，从HR到技术骨干，无人敢笃定“明天工卡还能刷开那扇门”。

这场风暴卷走了太多“理所当然”：

应届生offer上的25万年薪，入职半年就成了废纸；HR握着裁员名单的手，颤抖得比自己被约谈时更甚；维权群里的消息24小时跳动，有人为N+1赔偿和公司对簿公堂，更多人连离职证明都没等到。

在光伏产业带，焦虑如同阴霾笼罩。

别说打工人，连董事长都苦口婆心：从光伏离场是大功德、大智慧。

社交平台上，“光伏难民”的标签下，三个被时代巨轮碾过的普通人，正在演绎着比财报数据更真实的行业图景……

01

裁裁裁，裁员到麻木

在一个二线光伏厂商的会议室里，有一个被人津津乐道的”死亡专座“——那是留给被裁员工的“死亡专座”。

传言只要被叫进这个会议室，坐上这个位置的人都会被裁，无一例外。剩下的无非是交接时间长短和赔偿的问题。

林薇（化名）身为HR在这家公司已经三年。作为工作三年掌控薪酬绩效HR主管，林薇的电脑里有份不断膨胀的文件夹，命名从2022年的《人才储备计划》变成2024年的《N+1赔偿标准速查表》。

公司通讯录里，灰色头像以每月3%的速度增长，今年四月份他一个月已经接到四起裁员通知。

每天早上八点，林薇都会刷一刷行业和自家公司的新闻：“某光伏企业半年减员37%实现扭亏为盈”。

“送走的多少个同事，我们公司才会扭亏为盈不再裁员？”每当看到这样的新闻林薇，总是会这样想。

比起裁员的压力，林薇更担心的是自己，毕竟也不知道自己什么时候会坐上那个“死亡座位”。

更荒诞的是，昨天刚裁完业务部门的一员，今早就收到董事长群发的《致全体奋斗者的一封信》，末尾那句“艰难时刻更需勠力同心”在她胃里翻腾成酸水。

每当新裁员指标下达，林薇都会神经质地检查自己的指纹打卡记录。“上周还能刷开负压车间的门禁，今天突然失效了。”她在茶水间偷听到的这句话，成了最新的噩梦素材。

裁员话术早已进化到赛博版本。她看着ChatGPT生成的《人员优化安抚指南》发愣，AI建议用“组织架构升级”替代“裁员”，用“重启职业旅程”包装“失业”。

资料来源：公开资料

但真正刺痛的是上次裁员时，与被裁人员的心理博弈。

即便已经事先用AI预演了一遍，但是现实总是不尽人意。

公司的愿望是无痛优化，但是员工不可能两手空空出门，充当了其中润滑剂的HR，时常两头不是人。林薇不仅要担心自身的安危，还要承担员工的情绪，这让她喘不过气来。

“通知——调解——开撕”，现在的林薇已经十分熟悉这一套流程。

人力总监的PUA话术正在失效。

当00后实习生把《劳动法》拍在桌上要求2N赔偿时，她发现自己在谈判中的最大筹码，竟是偷偷给被裁员工多算的年假补偿。

为了给自己留后手的林薇，也潜入了被裁群，这样的群有好几个。

最讽刺的救赎也来自被裁群。前同事们在群里互相发着招聘链接，附言“这岗位适合你”；被优化的财务主管拉她进“裁员HR互助群”，群里分享着《如何帮领导挡刀》的保命指南。

裁员多了也就麻木了，现在的林薇已经十分坦然：无所谓，裁了拿赔偿就好了，那就下一份工作吧，没必要在工作中找不痛快。

02

离职证明上的罗生门

有一种“技术性优化”正在光伏圈蔓延。

在某裁员互助群里，有许多更荒诞的案例：

某企业要求设备维护工转岗海外电站运维，三个月内考取葡萄牙语B2证书；另一硅片厂将质检员集体转为“综合服务岗”，实际工作是做杂活。而他的考核指标，正从每月良品率变成莫须有的指标。

赵明阳（化名）就是其中一员。

某一天，赵明阳的工位上突然多出三本《储能系统集成技术手册》——这是主管给他的最后通牒。作为某小厂组件厂工艺工程师，他还记得上司当时跟他说的话：

“转型期间，全员必须具备跨技术赛道能力！”

所有人都知道这是慢性死亡，但最终的结局也只是妥协。

“但我没有蠢到，让我走就马上走，赔偿是我们唯一能争取的权益了。”赵明阳十分无奈的说。

回想起被逼离职的那段时期，每天都很焦虑。

深夜十一点，赵明阳在“光伏维权联盟”群里发出第27条语音：“他们把我的OA权限关了！”

这个聚集了将近300名被裁员工的群里，每声消息提示都像警报：

有人刚发现五险一金断缴，有人收到《待岗通知书》要求每天到空厂房打卡，更多人像他一样，突然变成数字系统里的“不存在的人”。

靴子终会落地，赵明阳接到《解除劳动合同通知书》时，反而松了一口气。

电脑屏幕上，两份截然不同的《解除劳动合同通知书》正在角力。

人力部咬定“协商解除”，咬死N+1基数按基本工资计算；法务部新发的函件称“严重违反培训纪律”。

调解当天，赵明阳在仲裁委走廊撞见前同事——对方正拿着《保密协议》换取赔偿金优先发放。

这让他想起上周偷录的对话：法务部同事喝着咖啡，教导HR如何用“五分钟迟到三次”制造合法解雇理由，“记住，监控录像保存周期是30天”。

大多数遇到此事的人，都会面临三个情绪：焦虑、愤慨、麻木。

“与其是说麻木，不如是说平静。从一开始茶水间‘碟中谍’，到维权大战，最后觉得好像更多的是不甘心。”

回归平静后，赵明阳现已下定决定，在下周最后再调解一番。

“无论如何还是希望能够希望尽早解决，不想把精力都耗在这上面。如果接下来几个月还要为处理这个事情花心思，才是糟心。”

另一面，赵明阳似乎觉得也没什么大不了。

“不论结果与否，我都松了一口气，反正事已至此，先睡觉咯”。

03

一个985硕士的求职溃败

凌晨三点，某城中村的出租屋里，张磊第10次修改了简历。

电脑屏幕的冷光打在“教育背景”栏——西北某985大学材料学硕士、光伏系统设计方，以为单靠这个学历，就能轻松年入6位数的张磊感到十分挫败。

这行曾经的金字招牌，如今像块烙红的铁。

自从毕业后，这个点不睡觉对于张磊已经习以为常。在毕业前后，张磊做的最多的事情只有三件：投简历、面试、改简历。

毕业三个月了，985硕士出身，还未找到满意工作的张磊深感无力。

三个月前，当他把期望薪资从25万调到18万时，他从没想过当时人人都在吹的光伏淘金，如今变成了一岗难求。

如今的光伏是比学术论文更残酷的行业公式：2024年国内光伏组件产能超1100GW，但产能利用率不足50%。

“过剩时代没有身价，只有价格。”张磊翻出手机里收藏的行业快报：某头部企业P型电池产线关停率达70%，而他硕士论文的核心数据，正是基于这些即将被N型技术替代的“过气产能”。

求职地图上的红点像癌细胞般扩散。在各大光伏厂商和招聘会转辗，他跨越了三个省，却在终面环节反复听到同一句话：

“我们暂时冻结HC（人员编制）。”

命运的黑色幽默又一次达到高潮。当他又一次被拒时，班级群里弹出一张截图：

某光伏企业给技校生开出的设备调试岗月薪8000元，而作为985硕士能争取到的最高报价是不过也是10000元。

“读研三年，光伏身价打了三折。”

深夜的微信语音里，他给同门师兄算账：

2020年行业人均年薪涨幅18%、2021年校招出现“三无本科生拿SP offer（特殊待遇）”的疯狂、2022年猎头为抢一个工艺工程师愿意支付6个月薪水……这些他入学时熟读的“黄金定律”，在2025年全部失效。

求职战线的拉长正在瓦解尊严。心系头部厂商的张磊，把目光放在了二、三线厂商，可谁知三线厂商也并不容易。

在某三线组件厂终面时，一位技术总监指着他的课题成果摇头：“我们需要实用性人才”。简而言之，你太贵了。

转机出现在第七次踏进上海人才市场。某储能企业招聘台前，HR对他的光伏背景表现出兴趣，却在听到“期望深耕光伏行业”后收回简历：

“现在聪明人都知道要换赛道。”

这句话撕开了光伏人最后的体面——BOSS直聘数据显示，2024年Q1光伏从业者转行率同比激增230%，最热门的去向是新能源汽车和储能。

04

结语

当企业用砍掉一半员工换利润增长时，财报里轻飘飘的“人力成本优化”五个字，砸在普通人身上就是房贷断供、简历石沉大海、深夜改行的兵荒马乱。

这不是什么“产业跃迁的物理定律”，而是最现实的生存悖论——打工人的容错空间也越来越薄。

就像流水线上被淘汰的电池设备，明明昨天还在轰鸣，今天就成了论斤卖的废铁。

但这场风暴也撕开了一条裂缝：有人带着赔偿金转身做光伏科普博主，有人在维权群里练成《劳动法》十级学者，更多人突然看懂了一个道理——

当行业用“技术迭代”当镰刀时，能保护你的不是资历，而是随时切换赛道的“野生技能包”。

时代的一粒沙，落在肩头上就是一座山，作为普通人我们好像不能做什么。

既然改不了潮水方向，那就学会坦然接受吧。