最近一段时间，南加很多华裔科学家选择离开美国，回中国发展。

知情者透露，其中一个重要原因，是中国招聘条件非常丰厚，包括一次性安家费高达300万人民币（约41万美元），还帮助解决配偶就业、美籍子女教育等问题。

公开招聘资料显示，上海、浙江等城市科研部门，为符合资格的海归科学家提供高薪待遇。除一次性安家费两、三百万人民币（三、四十万美元）外，年薪高达100万至200万人民币之间（13万至27万美元）。

有一家科研机构甚至在招聘公告中指出，“上不封顶的薪酬待遇、形式丰富的住房保障、子女享受完整基础教育体系”等，以丰厚条件，吸引大量海归科学家。

洛杉矶华裔科研工作者李健业表示，身边不少回到中国的同事，都已拿到高薪待遇，“中国提供的薪水、福利，已远超美国，哪怕薪水换算后差不多，但中国物价便宜，生活质量高很多。”

以科研助理教授为例，李健业指出，南加此职位年薪15万美元以内。而美国助理教授的学术级别，相当于中国的教授、博导，如果回到到中国，可以拿到年薪100万人民币左右。

按照目前1：7.3的汇率换算，中美两地的收入相差不大，但中美的物价区别非常大，“100万人民币在中国消费绰绰有馀，但在洛杉矶却很拮据。”

除高薪招聘海归科学家，中国科研机构提供的一次性安家费更诱人，高达300万人民币（约41万美元）。李健业表示，如果选择去杭州等城市工作，这笔安家费就可以买套不错的房子。此外，奖金津贴、学术文章发表后的费用都十分可观，“各种各样的福利津贴，如果文章在《自然》（Nature）等知名杂志发表，奖金更高；相比，美国就没有这些福利。”

此前，很多海归人士担忧美籍孩子回中国，没有当地户籍无法就读公立学校，只能在学费昂贵的私立学校读书。如今科研机构招聘中明确表示，解决持美国护照孩子的教育问题。李健业指出，很多大学或研究所，都有对口的子弟小学，外籍孩子可以在这些高质量的公立学校就读。

除子女教育没有后顾之忧，中国科研部门还帮助解决科学家配偶的就业问题。李健业表示，身边很多同事举家回到中国后，他们的妻子或丈夫都有体面工作，有些配偶就在同一家科研单位任职行政人员、或担任助理职位。

这位华裔科学家感慨，中国政府最近几年确实投入大笔资金，加大力度招聘海归优秀人才，提高综合国力。他记得五、六年前，同级别的科研人员年薪仅40万人民币（约5.4万美元）左右，如今不仅翻了一倍多，还有这么多诱人的福利。