在Meta开始裁员5%、约3600位业绩表现最差的员工后，高层主管大加薪，根据周四提交的文件，Meta新的高阶主管奖金计划，Meta高层可以获得相当于基本薪资200%的奖金，高于先前的75%。

Meta 尚未回应置评请求。

CNBC报道，Meta周四在1份公司文件中表示，已批准提高高管年度奖金计划的“目标奖金百分比”。 文件显示，根据新计划，Meta的指定高阶主管可以获得相当于其基本薪资200%的奖金，更新后的奖金计划不适用于Meta执行长札克博格。

在确定Meta高管的目标总现金薪酬与同业公司同等职位主管的目标总现金薪酬相等或低于其目标总现金薪酬的15%后，Meta董事会委员会于2月13日批准了此变更。

文件称，此次增加薪酬后，除执行长外，指定高管的目标现金薪酬总额将下降至同行目标现金薪酬的约50%。

另，根据《金融时报》周四报道，Meta还将数千名员工的年度股票选择权分配削减了约10%。 报告指出，股票选择权的减少可能会因员工的居住地和在公司中的职位而有所不同。