打工十年，给你一个亿，你每天能工作多少个小时？英伟达的员工回答道：“别说996了，007都不够用啊！只要公司不放假，我能一直干，最强牛马就是我本人了！”

英伟达的员工收入被曝光了，位列全球第一。这个收入有多高呢？队长给大家简单讲一下。英伟达一共有3万员工，其中，1.5万名员工净资产都超过2500万美元了。换算成人民币，就是1.8个亿。如果把标准降低一点，咱就别说净资产过亿了。按净资产百万美元计算，英伟达78%的员工，就超过这个数了。

什么叫净资产？就是没有负债的纯收入，有房贷的都不能算。这么高的收入，是怎么来的呢？一句话总结：奋斗来的。

英伟达是华裔美国人黄仁勋创办的。你一看华裔就知道了，这是一个高度内卷的奋斗逼公司。这个公司没有双休，日常加班到12点以后，还有经常加班到凌晨2点的。要是换成别的公司，肯定要被骂成“血汗工厂”了。可英伟达这么卷，怎么就没人骂呢？这些美国员工怎么就不罢工呢？美国工会就不管一管吗？

主要有两个原因：

一是，黄老板给的太多了。在英伟达，奋斗十年，净赚1个亿。这哪里是当牛马啊？分明是当镀金的牛马，属于是黄金圣斗士。一般人，拼了命挤都挤不进去。

二是，英伟达没有工会。工会是用来干嘛的？是为员工争取福利的。可如果老板给的福利特别高，高到离谱呢？那就不需要工会了。毕竟，成立工会，还要给工会交钱。特斯拉也没有工会，因为马老板给的也非常多。特斯拉有10万员工，也创造了史上最多的百万富翁。

为什么员工只是打工而已，怎么会获得如此巨额的财富回报？核心原因就一个：员工持股计划。员工与老板组成利益共同体了。这一点，英伟达与华为高度相似。像任正非，仅持有华为1%的股份，其余99%都按虚拟股分配给员工了。只要持股华为虚拟股，华为赚的每一分钱，持股员工都能参与分红。因此，华为主张“狼性文化”，疯狂内卷，而华为员工却无怨无悔。

英伟达呢？它比华为还要卷。华为好歹双休，加班也有加班工资。英伟达很多时候，连加班工资都没有。那为什么这些员工还拼命地干？因为英伟达3万员工，90%以上都被纳入了员工持股计划。你在英伟达打工，不只是为黄老板打工，也是为自己打工，黄仁勋仅持股3.5%而已。而且，这个股不是虚拟股，而是真实股票，可以在股市上套现的。

如今，英伟达市值突破3.2万亿美元，位列全球第二。英伟达市值的飙涨，也意味着员工财富的暴增。员工赚的钱越多，他们越是买入英伟达的股票，越是拼命工作，不断推动英伟达的技术创新。这时候，你跟他们讲工会，那就是阻挡他们的财路。

作为全球AI芯片之王，没有一项顶尖技术不是卷出来的。对一个人，或者一家公司而言，想要做到世界第一，不卷几乎是绝不可能的。尤其是在科技创新行业，硅谷绝大部分公司都没有工会。美国的科技创新，主要就是靠卷出来的。就像马斯克，收购推特后，第一件事就是把摸鱼的懒汉，全部裁掉。那留下来的团队里呢？1/3都是亚裔，然后再给这些人涨工资。

英伟达的华裔员工占比，也高达30%。要知道，在美国，华裔是绝对的少数民族，人口占比才1.7%。可这些华人，却引领了全球半导体的技术创新。

从打工的角度来看，英伟达已然是全球回报率最高的雇主。但想加入英伟达，却太难了。它的研发人员占比高达75%，其中硕士、博士都只是起跑线，能加入英伟达的技术人才，本身就已经是人中龙凤了。可又有多少人中龙凤，十年能赚一个亿呢？

这个世界很大，可英伟达只有这一个。

下辈子不想当牛马，这辈子打工首选英伟达！