美国一名企业人才招募专家在TikTok分享面试技巧等职涯议题，其中一部破百万点阅的热门影片提到，求职时必须“在面试中说谎3件事”，包含不要透露上一份工作中合作的不愉快，也不要坦白自己是为了钱才上班，最后则是隐瞒不利的未来规划，因为一旦说实话可能就会错失工作机会。

根据纽约邮报报道，西雅图的招聘经理迪儿柏（Bonnie Dilber）在影片标题写道，“公司想聘请的是能与他们一起成长的顶尖人才，为了展现这样的自己，你需要撒谎以下3件事。”第一件谎言是关于离职原因，如果透露离开前一份工作是因为不喜欢上司、老闆，或是和同事相处得不好，那等于是在跟公司说“你很难相处”。迪儿柏建议可以回答“一切都很顺利，但我想接受更大的挑战”。

第二件谎言是关于“为何想应徵这份工作”。迪儿柏说，所有人上班都是为了薪水和福利，但在面试中绝对不能只提金钱，“这不是个特别的答案，没办法把你和其他人区隔开来，这对招聘人员而言是很大的危险讯号，因为他们会认为你只在乎这个（钱）。”她的建议是，告诉对方你为什麽对这项使命充满热情，为何这是你的毕生事业，以及你有哪些特质适合这家企业的文化。

第三件谎言有关“个人未来规划”。迪儿柏表示，公司才不在乎“你是否在6个月后就要开始读研究生，只是需要这份工作填补”，也不会在乎“这份薪水是否只有你过去的一半，一旦找到更好的工作，你就会跳槽”。她说，当被问到未来5年的规划时，“你的规划将是留在这家公司，计划就是被录取后，在职位上表现出色，并且把握机会持续成长。”

不过多数想求职的网友都抱怨，这样代表他们为了获得工作还得先进行心理上的练习。有留言称，“这场企业版的《飢饿游戏》让人筋疲力尽。”另一人说，“我没有热情，不想开创事业。我想要有份工作，我才能活下去。就这样，我不想玩这些把戏。”

美国西雅图招聘经理迪儿柏认为，面试时必须说谎3件事才能得到工作。（图／翻摄自TikTok）

一名网友则承认，“说谎是一种执行功能技巧。知道何时以及如何撒谎，对于我们生存在当前的地狱环境必不可少。”甚至有人指责这是差劲的工作文化，“在我看来，这说明了为什麽有这麽多公司充斥著骗子，然后（他们）想知道自家企业文化变差、变腐败的原因。这是疲劳循环。”