“天冷到处寒”、“我撑不住了”，这就是现在很多国人的心声。

　　随着外企撤、民企倒、中产缩，机会窗口一扇扇关上，越来越多的人，被推进零工的队伍。在这样的背景下，“钱越来越难赚”，已经不再只是个体的焦虑，它触及到了各行各业。

　　大家知道，目前中国的灵活就业人数，已经从2021年的两亿，暴增到了今年的3.2亿。这种弹性就业的扩大，不等于劳动所得的改善。它意味着，企业把原本由雇主承担的部分成本和风险，转移给了劳动者。

　　在正式雇佣关系中，企业需要承担社保、劳动合约、工时和解雇等成本，但在如今的平台经济中，应聘者往往需要自行承担工作间歇、收入波动、养老，以及其他保障成本等。表面上看，求职者获得了更“灵活”的工作方式，实际上却承担了更大的个人风险。

　　这首先表现出来的就是，求职者议价能力的下降。当就业机会越来越少、竞争者越来越多时，应征者很难要求更高的工资，只能透过延长工作时间、接受更低的收入，或者承担更大的职业风险，来维持收入。所以说，中国经济下行所造成的压力，往往都是先在劳动者身上体现。所谓的“钱越来越难赚”，很多时候并不是没有工作，而是获得工作的同时，收入越来越低、风险保障越来越少。

　　也有博主吐槽，现在只要生活在中国，就很难生存。因为很多企业未婚、未育的不要，怕你以后有结婚的打算；已婚未育的不要，怕你有生娃的打算；已婚已育的也不要，怕你的孩子影响工作，怕你有生二胎的打算。35岁以上的人不要；24、25岁刚毕业没有经验的不要；年纪大的不要、不想培养，年纪小的也不要，担心培养成本过高；一直做同一个岗位的不要，嫌弃你不够灵活；那中间换过两份工作的不要，嫌你没有定力；频繁跳槽的也不要，嫌你工作不踏实；学历低的不要，学历高的还不要。所以她就想不明白了，企业到底想要什么样的员工？另一位博主也有类似感受。

　　这位博主还提到今年618，也就是中国购物节，她发现买东西的人明显少了很多，活动力度也不大。所以说，无论是线上的天猫、京东，还是线下的实体店，大家似乎都在硬撑。

　　其实，大家的收入变低了，不仅仅会影响基本生活，同样也会进一步影响整体消费。由于中国所建立的社会保障体系严重不足，养老和医疗等支出需要大量依靠个人储蓄来承担，那么家庭在这样的情况下，一定会首选增加储蓄，而不是扩大消费。

　　简单说就是，“钱难赚”和“消费不足”实际上是密不可分的，现在中国人“钱难赚”，反映的是越来越多的经济风险，正在集中压向普通民众，而他们恰恰是整个经济体系中议价能力最弱的部分。

　　那么问题来了，为什么这个社会承担最大部分风险的人，却没有相应的议价能力呢？为什么他们必须承担失业、降薪、养老、医疗和家庭负担呢？这样的社会制度，究竟把一般人当成了公民，还是当成了被不断收割的韭菜呢？

　　答案其实也很简单，大陆的制度，造成了人民的生活日益艰难。因为在这样的体制下，资源配置、利益分配、风险承担，都必须服从这个体制的需要，而不是由市场、法律和社会决定。

　　也因此，所谓的“钱越来越难赚”，其实不只是经济下行带来的结果。换句话说，经济下行并不是让所有人，以同样的方式承担代价，而是在这个制度下，越缺乏资源和议价能力的人，越是最后被割的韭菜。

　　所以呢，在这样的制度环境下，润（Run）就成为了唯一的解药了。京当局也意识到这一点，所以它不断收紧出入境的管控。

（示意图）