一位在好市多（Costco）工作了40年的收银员，现在已经为退休攒下一百多万美元。《华尔街日报》报道，东尼巴札尔（Tony Barzar）今年60岁，他从上世纪80年代就开始在亚利桑那州图森市的一家Costco工作。

巴札尔几乎还是个孩子的时候就开始在好市多工作了，一开始，他在停车场推购物车。几年后，他成了收银员，而且一直做到现在。

在零售业，像巴札尔这样在同一家公司、同一职位上待这么久的员工非常罕见，但在好市多，像他这样在公司工作多年的员工成千上万。

在过去的40年里，尽管他没有升职，也不是经理，一直都是一名普通的计时工，但他的401（k）退休帐户里已经积累了超过一百万美元。他享有非常好的医疗保险。他的时薪大约是33美元。对他来说，这是一份非常满意的职业。

巴札尔的故事表明在美国企业界，仍然可以找到一份好工作，而无需成为公司的CEO或高级管理人员，尤其是Costco对待员工薪酬和福利的方式相当好，你可以是一名普通员工，拥有一份好工作，同时公司也可以取得成功。

Costco支付给时薪工人的工资较高，甚至比大多数零售商都低。该公司表示，这有助于降低员工流动率，最终有利业务发展。

美国大多数企业普遍认为，劳动成本应该尽可能降低。但Costco的做法不同。公司认为像巴札尔这样的长期员工对业务发展有益。这些员工收入较高，但较低的员工流动率节省了招募成本。他们还可以利用自己的经验快速解决问题，从而提升顾客满意度。长此以往，这将带来更多销售额。

Costco有著非常悠久的历史，给予员工优厚的薪酬，以及一系列完善的福利，例如退休帐户和医疗保险。公司认为如果你给员工更高的薪水，并且善待他们，他们就会更好地对待你的客户，并且会长期留任。

Costco的福利也帮助巴札尔度过了人生中一些艰难的时期。去年年初，巴札尔的女婿去世了。仅仅几个月后，他的妻子又被诊断出罹患第三期脑癌。巴札尔说：“那对我来说是一场巨大的危机。我当时想，我努力想正常生活，但说实话，我做不到。”最后他获得公司同意，利用带薪家庭假计划请假照顾妻子，多让他休假长达一年。