据《国际邮报》周四（6月11日）报道，2026年，中国“灵活就业”人员数量已达3.2亿，占全国劳动力总数的44%。这些“灵活就业”人员通常签订短期合同或通过劳务派遣形式就业。

《国际邮报》报道表示，按照《联合早报》引用的《2025年中国蓝领就业研究报告》（由中国新就业形态研究中心发布）数据，目前中国每10个在职人员中就有4人属于“灵活就业”人员。所谓的“灵活就业”，是指签订固定期限合同或通过劳务派遣方式就业的人员。

2021年，中国“灵活就业”人员数量首次突破2亿大关。此后，这一数字以每年增长4000万的速度迅猛上升。报告指出：“灵活就业在规模上已突破关键节点，其地位正从‘补充形式’转变为劳动力市场的‘核心支柱’。”

服务行业增长最快

报道指出，在“灵活就业”领域，家政服务和外卖配送行业的增长最为显著。去年，家政服务行业从业人员增长4%，接近4700万人；外卖配送行业则增长6%，达到近1600万人。相比之下，由于市场已趋于饱和，网约车司机、货运司机和网络主播的数量出现了2%至3%的下降，分别降至3700万人、1800万人和1700万人。

保障不足

报道强调出，然而据《联合早报》引用新加坡南洋理工大学社会学教授占少华的话指出：“相关法律仍相对滞后，导致劳动者权益无法得到充分保障。”

占少华同时表示，中国社会正在进步。例如，京东集团（JD.com的母公司）和美团这两大外卖配送巨头，自去年开始为其配送员提供社保和养老保障——但这仅覆盖了不足100万名员工。而2025年，外卖配送员总数接近1600万人。

占少华试图弱化这一现象的负面影响。许多中国人将其视为国家经济健康状况的不良信号。在他看来，这并非中国特有的问题：“多国研究显示，非正规就业比例持续上升。这是全球经济和就业结构变化所导致的普遍现象。”