根据全球高阶转职顾问公司Challenger，Gray &Christmas周四发布的最新报告，美国雇主在4月份宣布裁员人数超过8万人，较3月份大幅成长近四成。 此外，人工智能（AI）对劳动力市场的影响力正持续扩大。

4月裁员人数环比增长38% 科技业仍为重灾区

报告显示，4月份美国企业宣布裁员83,387人，较3月份的60,620人增加了38%。 尽管单月数据攀升，但与去年同期的105,441人相比下降了21%。 值得注意的是，今年前四个月累计裁员总数为300,749人，较2025年同期的602,493人减少了约50%。

科技业持续领跑裁员潮，4月宣布裁员33,361人，使今年累计总数达到85,411人，较去年同期增长33%，创下自2023年以来的同期新高。

AI效应显现 占4月裁员总数四分之一

人工智能已连续第二个月成为企业裁员的首要因素。 4 月份有 21,490 人因 AI 因素被裁，占当月裁员总额的 26%。 Challenger 营收长 Andy Challenger 指出：“科技公司在推动 AI 支出与创新的同时，正持续进行大规模人力调整。 无论工作内容是否直接被取代，AI 技术的导入都直接影响了企业对职位与薪资的重新评估。”

政府单位4月裁员9,149人，主要受“政府事务部”行动影响。 制药业今年累计裁员7,440人，较去年暴增500%，主因为专利到期与新技术竞争。 化学与工业制造裁员分别成长167%与71%，AI应用与自动化被列为关键原因。 媒体业4月裁员1,462人，全年累计近乎翻倍; 新闻部门（新闻、数字、印刷）裁员则年增46%。

招聘计划月减近七成 夏季职场展望保守

与裁员激增形成强烈对比的是，企业的招聘意愿出现断崖式下滑。 4月份全美招聘计划仅剩约1万人，较3月份重挫69%。 尽管汽车业与航空国防业仍有增聘需求，但整体的招聘冷却趋势明显，特别是去年大举征才的保险与媒体产业，今年已显著收缩。

受关税压力、地缘政治冲突（如伊朗战事）以及消费者行为改变等多重利空影响，Challenger预测，今年夏季的招聘计划将持续低迷，企业在扩张与征才上将采取极为保守的财政策略。