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刷到一条新闻，挺有意思。

山东夏津县，12月23日发布事业单位工作人员“归雁兴乡”公告。

直白点说就是：在外头当事业编的老乡，回来吧，老家留着岗位呢。

“浮见”顺着线索查了下，发现这不是个例。山东境内，肥城、泰山区、齐河等好几个县市，都出了类似公告。

这波“老乡召回潮”，到底是啥趋势？

翻完这些县市的公告，一个强烈感受。

这些地方，是真掏心窝子想把人请回家。

举个例子。

夏津的诚意先拉满—— 只要你是夏津籍，哪怕不是土生土长，祖辈是夏津人也算；只要你的近亲属在夏津有常住户口，或是长期在这儿居住，就算亲属没本地户口，住得久了照样符合条件。

再看肥城，也很务实接地气，将省内在编公务员、参公人员一并纳入引进范围，肥城籍自不必说，配偶、父母（含岳父母、公婆）在肥城长期工作生活且落户的，同样可以申请。

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其实异地在编人员回乡的政策，早不是新鲜事。

最早2019年就有地方试过，但到了2022年左右，一度被叫停。

澎湃新闻当时还报道过，标题直接点破：《多地明确，省级以下机关一般不开展“人才回引”等公务员异地交流》。

被叫停的原因，很容易理解。

外地一些地方辛辛苦苦组织招考，花了人力物力把人招进来，结果考上了就拔腿跑，人家还得重新招人补坑，成本太高；

还有些公考机构钻空子，鼓动考生“曲线救国”——先报偏远地区的岗位保底，考上后再靠“人才回引”调回户籍地，把政策玩成了“跳板”。

现在这波“归雁政策”，明显是调整后的新方向：不再一刀切禁止，而是把范围收得更窄、条件定得更细，重点聚焦“事业编”。

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要读懂这声“老乡，回家”，得放在大环境里看。

两个反差特别值得注意。

第一个反差：现在考公的人数都超过考研究生了，公考热得发烫，为啥这些地方不直接新招呢？

答案很简单：不是不想招，是难招到“留得住、用得上”的人。

很多县域的岗位，要么吸引不来优质人才，要么招来了也留不住——毕竟对年轻人来说，发达城市的机会和资源，吸引力远大于县域。

第二个反差：《中国城市95后人才吸引力排名》报告里有组扎心数据：95后更偏爱发达城市，扎堆往长三角、珠三角跑。县域对他们来说，更像是“退路”而非“首选”。

这背后不是简单的个人选择，而是城市发展的“马太效应”。越发达的城市，越能吸引人才；越缺人才的县域，发展越没后劲，差距只会越拉越大。

县域发展，终究要靠人撑着。

那些喊老乡回家的县市，其实是看清了现实。

与其在全国范围内跟大城市抢陌生人才，不如把目光对准“有情感牵绊、有返乡意愿”的在编老乡——他们有编制、有经验，更重要的是，对故土有归属感，留得住的概率更高。

往后看，这样的“归雁政策”大概率会越来越多。