工业化与AI浪潮下，人们周休3日将成为趋势。诺贝尔经济学奖得主皮萨里德斯（Christopher A. Pissarides）接受《风传媒》独家专访时表示，“观察200年来的工业化趋势，人们希望争取更多休闲时间，每周工作天数从7天减为5天，未来将进一步缩减为4日，周休3日将成为趋势。”

皮萨里德斯专研劳动经济学，为市场摩擦理论权威

皮萨里德斯为英国伦敦政经学院、塞浦路斯大学欧洲研究所教授，专研劳动经济学，为市场摩擦理论权威。他与莫藤森（Dale Mortensen）、戴蒙德（Peter Diamond）共同研发市场摩擦分析理论，探讨政府干预如何影响失业率、职位空缺和薪资，2010年三人共同获得诺贝尔经济学奖。他在2013年获英国伊莉莎白二世封爵。

“台湾桥梁计划”12月9日举行“成大遇见诺贝尔—AIX永续：未来的启示”首场讲座，皮萨里德斯首度来到台南的成功大学，以“AI与未来工作福祉”为题发表演讲，受到年轻学子们热烈欢迎，成大国际会议中心人潮盛况空前。“台湾桥梁计划”由中研院携手台湾大学等11所国内学研机构与世界和平基金会（International Peace Foundation）共同推动，促进台湾与全球顶尖学者的深度交流。

年轻学子忧心工作被AI取代，大师轻松解惑

年轻学子们对于未来工作可能被AI取代，充满忧虑，成功大学事先搜集同学们的问题，现年77岁的皮萨里德斯展现平易近人风采，亲切地回答同学们的提问。他在活动结束后接受《风传媒》专访，对于未来周休3日趋势、台湾半导体产业前景等议题，提供独到见解。

国立成功大学在校长沈孟儒领导下，近期获得《泰晤士高等教育》（Times Higher Education，THE）2026年跨领域科学排名（Interdisciplinary Science Rankings）评比为全球第 35名、全台第一名。沈孟儒为英国牛津大学博士，他在论坛结束后与皮萨里德斯会谈，感谢诺贝尔奖得主为成大师生带来AI时代的新思维与因应之道。

皮萨里德斯出生于塞浦路斯（Cyprus），17岁高中毕业后赴英国留学，他原本对建筑有兴趣，父母亲建议他选择经济或会计，后来他对经济学产生了兴趣，于是踏进劳动经济学领域。

皮萨里德斯的研究聚焦于AI与自动化时代，如何确保优质工作与身心健康的平衡。他同时是伦敦工作未来研究所（Institute for the Future of Work）共同创办人与共同主席。他的著作《均衡失业理论》为劳动经济学领域中的重要参考书。

对于AI的未来，科技界看法两极

面对AI与自动化浪潮，皮萨里德斯在演讲时指出，科技界对AI的未来看法两极。2024年诺贝尔物理奖得主、有AI教父之称的辛顿（Jeff Hinton）认为，AI迟早会占领全世界，人类不知道要如何控制它。 

另一方面，2024年诺贝尔化学奖得主、Google DeepMind执行长哈萨比斯（Demis Hassabis）认为，在10年内，AI可以提供治疗所有疾病的解药。哈萨比斯与OpenAI执行长欧特曼（Sam Altman）都认为，在5-10年内通用人工智慧（AGI）将来临，能够胜任人类所有的工作，而且可以做得更好。

马斯克预言AI会取代人类所有工作，皮萨里德斯不赞同

究竟AI未来将取代或者增强劳动力？特斯拉执行长马斯克（Elon Musk）曾说，AI会取代人类所有的工作，未来人类可能没有工作可以做。对此，皮萨里德斯并不赞同。

从历史观点来看，新科技一直不断地推陈出新，对劳动市场带来结构性改变。这些结构性改变对经济带来什么影响？皮萨里德斯分析，“我们破坏了某些工作，与此同时，在其他地方创造新的工作。关键在于劳工们必须从工作被消失的部门转移到有新工作的部门。世界就是这样往前推进。”

皮萨里德斯以中国为例，1980年代，中国大陆的劳动力有68%在农业部门，后来进行一连串改革，20年后，中国制造业从业人员占劳动力20%，而农业从业人员占劳动力比重减少为20%，这是有史以来最大规模的劳动力迁移，农村劳动人口移转到制造业部门，他们不仅换工作，也改变工作与生活的地点，从农村迁移到城市，这就是结构性改变。新科技带来的改变，全球许多地方都有类似的发展。

因应AI与自动化浪潮，皮萨里德斯表示，目前最大挑战是确保劳工从旧有的工作顺利转型到新型态工作。其次，职场转型过程中发生资讯不对称与技能错配（skills mismatches），延缓了转型的速度。他强调，良好教育、职场训练与终生学习是职场转型的重要工具。

因应AI时代，最重要的是学会如何学习

“因应AI时代，终生学习越来越重要。”皮萨里德斯指出，“因应AI时代，最重要的技能是学会如何学习，成功密码在于把STEM（科学、技术、工程、数学）基础知识学好，这些基础知识可以帮助你在日后工作时学习更多。”

AI将大大地改变工作者的角色。他指出，“在AI时代，每次你的角色因为AI而改变，你可以很快调适，因为你已经学会如何学习新事务。”

皮萨里德斯引用McKinsey Global Institute调查指出，每年提供员工至少75小时在职训练的企业，经营表现成功比率较高。

AI时代，年轻学子该具备什么样的技术与能力？他指出，“企业希望找到能够解读与分析资料的人才，具备有效沟通与决策能力者，以及具备同理心与良好沟通能力等软技能（soft skill）的人才。”

诺奖得主儿子问ChatGPT：父亲可胜任英国财长吗？

AI未来可能取代部分人类的工作，也可以做为媒介，协助媒合求职者与工作。皮萨里德斯回答学生提问时指出，“AI的确可以帮助媒合求职者与工作，也可以应用在社交媒合，帮忙媒合男女朋友等。”

皮萨里德斯说，英国财政出了问题，债台高筑，又无法加税。他透露一个小故事，有一天儿子问ChatGPT，父亲是否可以胜任英国财政部长？ChatGPT给了一个有趣的回答。“皮萨里德斯在国会的表现会非常杰出，他会做这些事，做那些事，但是，我没有足够证据证明他可以成为很好的财政部长。”看到这个回答，皮萨里德斯笑说，“所以，我没有去应征财长职位。” 

劳工们如何看待未来的工作？皮萨里德斯举美国心理学会一项劳工对未来工作看法的年度调查指出，劳工们认为企业主对心理健康的重视程度是他们对未来工作的重要考量。劳工们希望有弹性工时、企业文化尊重休闲、远距工作、每周休3日等。

回顾200年经济发展历程，人们希望争取休闲时间

从历史大趋势来看，人们的工时有越来越短的趋势，未来每周休3日非常有可能。皮萨里德斯接受《风传媒》访谈时指出，“回顾200年来经济发展历程，我们可以发现，工业化发展，人们希望争取休闲时间，每周工作天数越来越短，从过去每周工作7天减为5天，有2天例休。目前工作时数已有逐渐下降的趋势，下一步就是每周工作4天，有3天例休。”

假设有两种情况，第一种是每周工作6天，每天工作半天，周休1日；第二种每周工作3天，周休4日。你会选择那一种模式？皮萨里德斯说，“人们通常会选择第二种模式，工作天数较少，每周工作3天，可以争取到周休4日。”

每周工作6日乐在工作，期待未来周休3日

皮萨里德身兼多职，乐在工作，他透露自己每周工作6天，每周只休1天。为何工作量这么大？他两手一摊笑说，“有什么办法呢？希望未来每周工作4天，周休3日赶快到来。”

目前英国已有企业提供每周工作4天的制度，但尚未发展成为全国一致的制度。他指出，“未来周休3日制度会逐渐扩散到全世界。不过，美国例外，美国高所得者很多是工作狂。”

皮萨里德斯曾多次访台，对于台湾在半导体产业的发展印象深刻。台湾经济高度集中在半导体与AI产业，是否带来风险？他认为，“台湾在半导体产业的发展非常成功，由于全球对于半导体的需求越来越高，从这个角度来看，台湾表现得很好。”

台湾经济集中于半导体，鸡蛋放一个篮子风险高

不过，他也提醒，“有一个古老的哲学，鸡蛋不要全部放同一个篮子。如果把所有鸡蛋都放同一个篮子，的确有风险。” 

皮萨里德斯以自己的出生地塞浦路斯和邻近的希腊为例，“两国经济发展完全以观光产业为主。当战争或新冠疫情发生时，观光客不来，经济一落千丈，结果国家财政就破产了。这个例子说明，国家经济发展完全集中在某一个产业，风险很大。”