除高薪休假外，胖东来员工的平均月收入已经达到9000元。

12月5日，胖东来双语招聘公告又因“神仙福利”火出圈了！年薪不低于100万、带薪休假超60天、50岁以下不限男女国籍，一口气覆盖文化研究、信息技术、质量管理等10大领域，全球顶尖人才可直接面谈薪资......这波操作直接把零售行业的人才竞争拉到了一个新的高度。

据悉，职位招聘要求第一学历毕业于QS排名前50院校，主修翻译学、英语、国际交流或相关专业，且要求具备吃海外留学或工作经历。

胖东来的高薪逻辑离不开扎实的经营基本面，财报数据显示胖东来2024年的整体销售额近170亿元，实现利润8亿多元；2025年前三个月销售额已达62亿元，全年目标锁定200亿元营收与10亿元利润。

与行业普遍将人力视为成本的思维不同，胖东来的基层员工平均月薪已接近万元，店长层级月均收入最高达7.8万元，而极致薪酬带来的是仅2.01%的人员流失率，单店坪效达到行业均值的3倍。

从行业发展视角看胖东来的探索切中了“万店时代”连锁零售的核心痛点，随着门店规模化扩张而来的是高流失率、管理低效、合规风险等问题，而胖东来通过高薪锁定核心人才、完善福利体系稳定团队为行业提供了以人力管理破局扩张瓶颈的新样本。

创始人于东来此前强调的“超市行业调改核心是提升员工收入、尊重人才”本质上是通过分配机制改革激活组织活力，这一逻辑正被越来越多企业验证可行。

此次百万年薪双语招聘或许是胖东来规模化与国际化布局的关键一步，目前其线下门店已达13家，新乡“三胖”店也即将开业、郑州首店稳步推进，未来门店总数将增至15家，同时50亿元投资的“梦之城”项目也在推进中。

此前50万年薪招聘的中英翻译助理岗位要求QS前50院校背景、海外经历、精通英文吸引了13万人关注，本质上是为跨文化交流、引进国际先进模式做准备。

而此次不限国籍的全球招聘进一步释放了其打造“国际化零售样板”的信号，试图通过人才升级带动供应链、服务体系、管理模式的全面迭代。

在零售业从规模竞争转向效率与生态竞争的当下，胖东来用高薪招聘传递出了一个清晰的信号，那就是人才是零售企业最核心的资产，尊重人才的薪酬体系与管理逻辑终将转化为可持续的市场竞争力。