那天和一个做直播电商的朋友吃饭，她夹着菜，随口一句话：“我们行业现在，好看的小姑娘越来越多了，隔壁组新来的实习生竟然是北大硕士。”

我筷子停在空中，那一秒我突然意识到：这不是一句感慨，这是一个时代的显影。

新闻里“清华博士去小学当老师”、“北大硕士挤街道办岗位”层出不穷，我们却很少去追问：为什么最稀缺的大脑，正在挤向越来越“稳”的岗位？

我想起地产的黄金年代。那时每个高端楼盘里，“美女浓度”堪比时尚周。她们负责光鲜，负责成交，负责象征行业的荷尔蒙与想象力。

那是行业的青春期，充满速度、激情、没来得及思考的野蛮生长。但后来风向变了，地产突然开始疯狂招清北、招海外名校，模型比颜值更重要，风控比销售更吃香。

你会发现行业的体温开始下降，像进入中年，靠补品和算法吊着最后一点雄风。这其实是一条非常残酷但非常稳定的“人才分布定律”：

当一个行业开始靠颜值吸引外部流量，是繁荣的顶峰；当它开始吸引顶级学霸，是走向衰退的前夜。

因为学霸不是来造梦的，他们是来控风险的。不是来扩张的，而是来维稳的。行业越缺未来，越需要靠“聪明的大脑”去延命。

朋友在某大厂做HR，她几乎从不感慨人才的多寡，她最焦虑的是“大家都太会做题了”。面一个运营岗，来五个清北；招一个分析师，全是奥赛金牌、双学位、三段实习。

隐藏的问题是：行业已经不再需要“发现问题的人”，它只需要“擅长把旧答案算得更精准的人”。

这是组织行为学里的典型模式，当创新窗口关闭，系统会自动吸纳更多高智商维稳型人才，维持看似健康的表象。

去年新消费投资圈就是绝佳例子。一边是品牌发布会上美女如云，一边是机构会场上清北浓度飙升。

这不是蓬勃，其实这是行业的回光返照：外表越漂亮，模型越复杂，未来越紧绷。果然，不到一年，潮水退了。

这些信号对普通人非常重要，因为我们并不是被时代抛弃，而是被趋势碾过。

如果你在找工作，当你发现一个行业同时堆满了高颜值和高学历，那意味着它已经从“创意驱动”转为“内卷驱动”了。蓝海不再，红海将至。

如果你在创业，更要警惕一旦某个赛道开始用“学历”作为护城河，那意味着模式已经成熟，蛋糕不再增长，只剩下分配。

真正的机会永远存在于那些“不需要名校证明价值”的地方。

最重要的一点是：不要被繁荣迷惑。一个行业越是光鲜亮丽，越可能隐藏着“创新已死”的疲态。

人才从不撒谎。美女告诉你流量在哪里，学霸告诉你增长在哪里，而两者同时出现时，它们其实是在提醒：盛宴要散了。