更难了。

今天，2026年国考发布公告。

有两个变化点：

1、人员缩招：比2025年少了大约1600人，以最终录取数为准。

2、年龄放宽：普通岗位放宽到38岁，应届硕博放宽到43岁以下。

这两个都是2026年的新变化，背后的信息量不小。

先说年龄放宽：

可以说坊间呼吁了很久了，今年终于成为现实。

这几年，经济调整期，全社会降本增效，大家就业压力都不小，不少人把考公作为唯一的上岸选项，但是35岁年龄线把不少人排除在外。

而现实中：

年轻人卷学历越来越严重，导致就业时间延长，再加上延迟退休，报考年龄放宽也是很有必要。

特别是，全社会都不待见35岁的劳动者，已经形成一种年龄歧视，国考放宽年龄限制，也是一种表率和表态。

这个肯定是好事。

然后在来说国考缩招：

可以看出几个趋势：

1、国考扩招六连涨

从2020年开始，国考招录就大幅增加，连续涨了6年。

原因有以下几个：

第一，疫情期间，基层人员需求量比较大。

第二，体制内迎来退休潮，需要人员更新。

第三，就业严峻，扩招也是为了解决就业。

第三点值得说一说：

这几年就业形势不好，考公又成了香饽饽，所以国家开放了大量的偏远地区基层岗位，既解决了一部分就业，又提升了基层治理水平。

这已经不是什么新鲜事：

这几年，考公的竞争已经从一二线基层转向贫困县基层再转到偏远地区基层，大批学生高考结束就开始备考考公，考研考博也不是为了学术，而是曲线上岸的敲门砖。

偏远地区的三不限岗位，甚至几万人去抢，抢不到的话，还有省份考生全国巡考，叹为观止。

经济调整影响就业，就业形势影响择业。

2、为什么今年首次缩招？

首先，应该是岗位需求逐渐平衡。

一个是岗位平衡：

这几年扩招最多的大家可能想不到，是税务部门。

这是可以理解的，经济要从粗放型转向精细化，财税体制改革是重要抓手，今年一些税收堵漏洞的操作，推进起来自然需要人手。

但是这些岗位经过几年的扩充，应该已经趋向饱和。

一个是年龄平衡：

体制内退休潮集中在60后，退休时间在2020-2025年，其中又以2023-2024年最为集中，现在高峰已过。

大家看招录人数，其实2025年基本就持平了。

其次，应该还跟财政有关系。

昨天，人日还发文：

6名基层干部谈“过紧日子”。

这些年，都在缩编瘦身，我们之前说过几种：

裁撤编外、考核淘汰、机构缩减，区划合并等。

各地也在缩编事业编，甚至一些靠转移支付的地区，还鼓励留岗创业，下班兼职。

财政压力从根本上约束了继续进一步扩招，只能更新换代，淘汰落后。

所以，国考乃至地方招录，在未来一段时间里，应该都是缩招的趋势。

年龄放宽+人员缩招，恐怕之后的国考竞争要更激烈了。

且考且珍惜吧。

希望经济转型再快一点，提供更多机会，让大家不用扎堆在一个领域。

就这样。