中国劳工组织称，全球最大电子产品代工制造商富士康郑州厂的工作条件恶劣，工人在艰苦环境下赶工生产苹果公司新款iPhone 17系列手机。

据彭博社报道，中国非营利组织劳工观察（China Labor Watch）在星期四（9月25日）发布的报告中指出，苹果的生产合作伙伴——富士康科技集团郑州工厂的员工面临工资被克扣、过度加班和被迫上夜班等问题。

这份报告重点关注苹果及其供应商在3月至9月期间忙于制造最新款iPhone手机。

调查突出一系列劳工权利问题，并指富士康大量雇用临时工，违反了中国法律。报告还将问题归咎于“订单不稳定”，称这导致工人长期处于压力和恐吓之下。

苹果公司在回应报告的声明中称，苹果“坚定地致力于遵守最高的劳工、人权、环境和道德行为标准”。

苹果公司说：“我们的供应商必须提供安全的工作条件，尊重工人的尊严，公平且合乎道德地行事，并在为苹果制造产品或提供服务的场所采用对环境负责的做法。

“我们定期进行第三方审核，只要供应链中的任何环节出现问题，我们都会迅速采取行动，确保我们的高标准得到维护。就这一案，苹果团队已赶赴现场并立即展开调查。”

富士康郑州工厂规模庞大，常被称为“iPhone城”。报告称，郑州厂在3月至9月期间雇用了15万至20万名工人。

中国劳工观察称，临时工占总员工人数的50%以上，这一比例“是中国法律规定的合法上限的五倍”。

中国劳工观察表示，富士康的薪酬结构将第二部分工资保留到下个月发放，导致一些临时工如果在特定薪金结算截止日期前辞职，将无法获得数周的加班费。报告称，过度加班仍是一个普遍存在的问题。

中国劳工观察表示，“大多数工人每周工作60至75小时，远高于中国法定最高工作时间，以及苹果公司设定的每周60小时上限”。 中国劳工观察记录了苹果公司员工在郑州工厂的工作情况，并称这家美国公司的代表“了解厂里的工作条件”。

富士康并未立即回应置评请求。

因应iPhone 17量产，富士康郑州厂今年8月大量招工。富士康郑州综保园区招募中心外8月18日排起了数百米的长队，当中均是前来求职的人群。这样的招工旺季从7月份第四周起延续至10月份，招募中心每天都要接待数千名求职人员。