在日本，转职与离职早已不是新鲜事，专门协助辞职的“退职代办”甚至成为热门服务，但在“随时可以走人”的职场氛围下，日本仍有部分大企业展现惊人的员工黏著力，离职率远低于平均水准。

　　日媒指出，近期看到一份令人意外的调查榜单，是日本员工数超过1000人的大企业中，离职率最低是大阪瓦斯、仅1.1%，超越三井不动产、王子控股等地产、金融、制造业等多家巨头，而员工不想离开的原因，是完善的工作“弹性制度”。

　　据报道，这次共有530家公司纳入调查，平均离职率为4.5%。研究指出，离职率“3-4%”可被视为“低流动”的标准，在榜单上前100家公司的员工流动率几乎全数低于4%。虽然部分新创或转职盛行产业难以相比，但对投资人与求职者而言，这份榜单仍具备相当参考价值。

　　这份榜单上第一名为大阪瓦斯，离职率仅1.1%。数据显示，该公司2022年度仅有13名员工离职，以员工总数1163人，离职率仅 1.1%。

　　大阪瓦斯能稳居榜首，得益于完善的工作弹性制度，包括弹性工时、短时工作、卫星办公室等，同时规范晚上8点过后，若仍需留在办公室必须事前申请，以压缩加班文化。该公司员工平均有87.3%的“带薪休假”，在日本属于非常高的水准。

　　第二名为三井不动产，仅16人离职。据报道，这家公司对员工培训投资不手软，平均每人年度教育训练费用达13.2万日圆，并取消了传统的“役职定年”制度，让员工可以在65岁前持续保持职位。同时，该公司也鼓励副业，尤其是能促进创新或社会贡献的领域。

　　据了解，日本“役职定年”制度（yakushoku teinen seido）是一种企业人事制度，指员工在达到企业设定的特定年龄（通常在50多岁时）后，会自动卸下管理职位，转任为一般员工或非管理职位，但雇佣关系仍然持续。

　　第三名为王子控股（Oji Holdings），仅17人离职。和三井不动产一样，该公司取消了职位退休年龄，且将职涯路径明确分为“专业职”“综合职”等四大类，提供员工多元选择。

　　第四名有两家企业并列，为自动化设备龙头FUJI与宝控股（旗下拥有宝酒造）。这2家公司离职人数皆为18人。其中，FUJI特别针对高专业人才设立“专家职”与额外津贴；宝控股则设有新事业提案计划，鼓励员工内部创业。

　　之后依序为半导体测试设备巨头 Advantest、19人离职，建筑公司名工建设、20人离职，以及环保能源厂タクマ（TAKUMA）、22人离职。

　　在这份百大榜单上，有2家企业值得注意，其中光电巨头滨松光子（Hamamatsu Photonics）离职人数为42人，虽然是第79名，但拥有全榜最多的3884名员工，整体离职率仅1.1%。来有第95名的JVC建伍（JVC Kenwood），平均员工任职年资高达24.7年，属于超长期雇佣型企业。

　　日本专家指出，在多数人预期“不动产、制造业”最能留住员工时，结果却由大阪瓦斯这样的能源公司拔得头筹，确实出乎市场意料。这也显示，在后疫情时代的日本职场，员工更重视工作弹性、休假制度与长期稳定感，而不仅仅是产业本身的光环。

　图为大阪瓦斯。（撷取自维基百科）