中国自9月1日起实施强制缴纳社保。中国媒体报道，为了规避社保，已有企业选择关厂、辞退员工或调降员工薪资，或将聘请员工一事外包给人力公司。最新发布的“中国企业社保白皮书2025”显示，有为员工缴纳社保的企业中，仅约 1/3企业社保基数完全合规。

中国最高法院8月1日发布一则解释指出，任何员工和雇主之间“不缴社保”的私下约定都无效，9 月1日起强制实施新规，任何用人单位想逃避缴社保的责任，都可能被追责、罚款。

中国社保体系分为“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，前3项保险由劳资双方按比例分摊，后2项保险由资方缴纳。企业若全部缴纳社保
，比例约占员工税前薪资的30%至40%，员工缴费比例约10.5%至22.5%。企业和员工社保缴纳费率合计最低40%，最高可超过60%，远超过已开发国家。

中国最高法院的最新解释，虽能有效遏制劳动者“主动弃保”的情况发生，但强制缴纳社保让原本获利不多的中小微企业及个体工商户面临困境。

据《财新网》 、《搜狐网》等媒体报 导，近几年来中国中小微企业经营困难，很多公司并无替员工缴纳社保。强制社保新规一出，有老板选择调降员工薪水、辞退员工或关厂。

浙江省义乌市1家日用品工厂自去年下半年起，生意逐渐变差，负责人陈平（化名）表示，这几年几乎没获利，收支持平，但8月公布的社保新规成为最后一根稻草，最后决定辞退工人，关掉工厂。

陈平表示，浙江省的一些服装厂一般聘请300、400人， 若被工人集体举报或强制补缴社保，对本就经营困难的小工厂而言是致命打击，像缝纫工、包装工一般工资约6000元人民币，缴社保肯定要降薪。

另外，也有公司选择将聘请员工一事外包给人力公 司。在北京市经营家政中介公司的李屿 （
化名），决定把除了行政人员以外的所有职位外包给人力公司，其身边也有几个同行选择外包或裁员。

而根据众合云科集团旗下51社保发布的“中国企业社保白皮书2025”， 在为员工缴纳社保的企业中，仅34.1%的企业社保基数完全合规。此外，22.7%的企业“统一按最低下限”缴纳社保，24.6%的企业“按固定工资部分，不算奖金”缴纳社保，但两者的比例都比去年降低。

员工的社保缴费基数应主要依据员工去年的月均工资或当月/上月工资来核定。“中国企业社保白皮书2025”显示， 中国企业社保合规依旧面临严峻挑战，因为除了社保缴费基数合规程度不一，还有许多企业并不为员工缴纳社保。

此外，有29.3%的受访企业表示，在过去1年内曾遇到与社保相关的员工纠纷。中国最高人民法院发布的数据也显示，今年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件，较去年同期激增40.17%。