中国多地近期纷纷调升最低工资标准，其中北京最低工资上调至人民币2.540元(约354美元)并自9月1日起实施，上海月最低工资标准则已从人民币2.690元(约375美元)调整到人民币2.740元(约382美元)。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 按中国官方规定，加班费、高温补贴及官方规定的福利待遇不得算在最低工资中，不过至于是否包括“五险一金”各地则有差异。

北京通知指出，非全日制从业人员小时最低工资标准调整为27.7元(约3.9美元);而上海则自7月1日起实施，上海通知还表示，加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴、社保与公积金等不得纳入最低工资标准，用人单位需要另行支付。

除一线城市，中国多个省份也发布调升最低工资公告，同样9月1日调整的湖南月最低工资标准档次调整为人民币2.200元/月、2.000元/月、1.800元/月; 广西全日制用工月最低工资标准分为三类，分别是人民币2.200元、2.040元和1.870元，并自7月1日实施; 福建省自4月1日起上调最低工资标准，调整后保留四个文件，月最低工资标准分别为人民币2.265元、2.195元、2.045元、1.895元，平均值为2.100元。 各档平均值年均增幅4.03%。

另据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 第一财经此前根据人社部在4月公布各省最低工资标准中梳理，中国31个省中，有4个省月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档，有18个省最低工资标准分为三档，有4个省份最低工资标准分为两档，其余5省最低工资标准只有一档。

尽管中国官方称调整最低工资是要嘉惠民众，有民众持正面看待，也有民众认为调整幅度太低，工资调涨的幅度跟不上消费。

有分析认为，最低工资标准看似与大部分劳动者实际收入关联不大，但最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有实质性的影响。 随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。 比如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。