世界经济论坛发布《2025年就业未来报告》，预计未来5年将有900万个工作岗位被人工智慧和其他新兴技术“取代”，但人工智慧也会创造就业机会，预计到2030年将有1100万个新工作机会，其中将包含许多前所未有的职位。《纽约时报》指出，AI加速发展将重塑职场格局，有些工作将会被取代，但同时也会催生出一批前所未见的新职位。

　　领英经济机会长阿尼什·拉曼（Aneesh Raman）认为，人类要做的并不是逃离AI，而是看清AI的盲点。当科技走到极限时，AI最依赖人类的部分，就是未来职业的起点，这3大领域是“信任、整合与品味”。

　　在“信任”领域，工作包括AI翻译员、AI审计员、事实查核员、合规专员，以及信任鉴定师/信任总监、AI伦理师，法律担保人以及一致性协调员、升级应变官。

　　该文指出，信任的核心是问责，从法律文本、年报、产品规格书、研究报告乃至核武系统，将由AI撰写，但均需要人类审核、追责，以捕捉AI易犯的离奇错误。

　　在“整合”领域，有鉴于人工智慧的复杂性，许多新职位将带有浓厚技术色彩，不仅需要深懂AI，又能将其配对到业务需求的人才。工作职位为AI整合师、AI维修工、AI工程师、AI个性总监、AI培训施、AI主管，以及药物依从优化师、AI/人类评估专家。

　　在“品味”领域，当人人都能用同样的AI生成式工具，品味就变得无比重要。工作职位包括各式各样的产品设计师、文章设计师、故事设计师、人力资源设计师、差异化设计师。

　　《纽约时报》指出，“设计师”经常出现在AI即将取代的职业名单上，因为设计完美字距的字体，都可以交给AI来做。但事实上，了解自己想要什么，并了解什么能引起客户共鸣的“设计师”，将成为人类在产品和系统开发中的核心角色。

　　创造性决策也极有可能成为公司竞争力的核心，那些以智慧和专业知识为差异化特征的企业必须转型。举例来说，差异化设计师的职责涵盖品牌建立、理念、产品、风险承受能力和创意执行。因此，“设计师”这个工作，在未来非但不会消失，还可能会延伸扩展。