最近面了不少公司，分享一下经验，希望对找工作的小伙伴们有帮助。

本人7年YOE，3年大厂，4年一个start up小公司，但是行业内名气还可以。做的领域是payment fraud and risk。目标是senior SDE。

1. 投递的范围基本上领英就足够

其实我并没有尝试更多的平台，基本上只用领英来投。开了一个premium，感觉推的工作更准确一些。

有很多朋友好用indeed，但其实我觉得领英投的够多就cover了所有，indeed零星有一些incremental，但是有限。

handshake, Glassdoor完全没用过。

2. 内推现在作用一般

感觉内推其实作用一般，尤其不是那种直接给HM的强推。

比如Adobe这种，内推了几次完全没用。Meta的内推感觉有用。

但是整体来说，和21，22年比，内推的作用越来越小。

3.面试普遍6轮起，很多HR就会开始screen

现在面试难度增高是不争的事实，以前我都不准备HRscreen，以为就聊天，但是最近HR好多也会问一些tech的问题，所以稍微准备一下好。

4. 除了大厂，很多中小厂sponsor更好

以前我有个误解就是只有大厂sponsor，但是面试下来发现很多中小厂sponsor更快，更好。一些传统公司也给sponsor。

有经验的话中小厂、传统企业在sponsor方面可能比大厂更快，更好。

5. behavior 减少，项目deep dive增加

以前感觉至少有2轮是behavior，现在基本上换成了项目的deep dive，而且考很细。所以写简历上要写很熟悉的项目。

最后说说面试感觉比较好的公司和感觉怪怪的公司。

好的公司：

•META：面了2个组，觉得recruiter，面试官都很专业，非常好。•亚马逊：recruiter真的很努力，安排面试都是分分钟，深深感受到了他们KPI的压力。•JP Morgan：面试体验非常好，面试官很好很专业，因为5天RTO，不在top选项。•另外就是面了几个fraud领域的独角兽和中小公司，感觉都非常不错，有的有day-1绿卡，很给力。

不太合拍的公司

•Databricks： backdoor reference挺无语的。工作多年不可能没有敌人的。如果所有人都说你还行，大概率你也没做出啥成绩。所以这种背后调查人的很无语。•Spotify:所有题都做出来了，秒拒，问feedback被ghost。•Intuit: 面了几轮，全部印度人，问的问题都特别不着边际。HR爱ghost。

以上就是找工的一些经历，希望对大家有所帮助。