为提振消费，四川省绵阳市试行“4.5天弹性工作制”的消息，今天登上中国社群热搜榜。虽然中国网友多所期待，但也有不少人泼冷水，呼吁官方先落实周休二日，整治压榨劳工的企业。

中央社报导，全球掀起周休三日浪潮，中国官方则是为了促进旅游消费，多地陆续推出鼓励弹性实施周休2.5日的文件，因为不具强制性，迄今只有极少数公家机关与民间企业实施。

综合红星新闻、极目新闻等陆媒，四川绵阳市商务局近日发布“绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单”，目标是“全面提升居民消费能力和市场活力”。

“工作清单”提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共用。“试行4.5天弹性工作制”，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

工作休息时间向来是中国劳工关注的焦点。消息传出后，“2.5天休假模式真的来了”登上微博等多个社群热搜榜，有网友解读称，绵阳正在推进4.5天工作制。

不过，绵阳市商务局工作人员今天说，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，“并非强制要求”。

尽管中国网友多所期待，对公务员表达羡慕，但也有许多网友吐槽，呼吁官方先落实周休二日、8小时工时，整治那些还在实施996（早上9时上班、晚上9时下班，一周上班6天）、大小周（隔周休二日）的民企，“好多人连一周休两天都实现不了，4.5天工作制有点遥远”。

X平台“李老师不是你老师”今天也发文打脸绵阳官方，指他发起投诉剥削劳工的“牛马.ICU”公益项目，显示绵阳地区至少有8家公司连每周双休都无法保障，每周上班6天甚至7天，其中包括中国工程物理研究院、长虹电器、京东方等知名国企和民企。

4.5天工作制在中国也有明显歧异，白领上班族一面倒支持，但蓝领劳工为了多赚钱，反而希望多加班。