据报道，2024年中国银行业高阶主管薪酬下降的公司近8成，降幅最高达82.4%。 中国证监会本月也发布新规，要求基金经理薪酬与业绩深度绑定，避免某些明星基金经理产品大亏仍领千万年薪。

陆媒“财经”杂志报道，近年来，银行业绩承压，多数银行高管（含董监事）薪酬缩水。

报道引用数据指出，42家A股上市银行中，有33家银行管理层薪酬总额与上一年相比减少，占比78.5%，最高降幅达82.4%。 同时，受薪酬结构调整影响，也有些银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。

报道指出，高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。 在息差缩小、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调降本增效。

与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。 2022年8月，中国财政部下发通知，要求国有金融企业有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。 此后，多家银行明确薪酬分配向价值创造的职位倾斜。

报道说，拉长时间来看，中国银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。 2015年官方针对央企主要负责人提出薪酬改革方案，俗称“限薪令”，高管平均薪酬从“限薪令”前的平均人民币110万元降至60万元左右，近年有所回升。

从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在人民币100万元（约新台币420万元）以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。

“降薪”之风普遍吹向金融业。 今年5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出将基金经理薪酬与基金业绩深度绑定，也引发行业变革。

证券时报报道，当前大基金公司基金经理年薪普遍在200万至400万元，但与业绩脱节，引发投资者质疑。 2022至2023年，行业整体亏损近2万亿元，却收取超2700亿元管理费，部分明星基金经理产品大幅亏损仍领千万年薪，利益失衡有违公平。

此次改革首先是风险共担。 新规要求主动型基金经理按比例“跟投”所管产品并设“锁定期”。 其次，新规规定产品业绩指标考核权重不低于80%，3年以上产品业绩低于基准超10个百分点，绩效薪酬应明显下降; 显著超过基准的，可合理涨薪。