日本已经用实际行动告诉我们——人少就不卷了。

日本今年的大学生就业率高达98.1%。

98.1%什么概念？一个正常毕业、四肢健全的应届生几乎是不可能找不到工作，

这么说吧，日本企业的HR，在招聘会上向应届毕业生90度鞠躬，承诺公司永远不会加班，几乎是求着毕业生过来上班。

市场上甚至还出现了一个逆招聘的APP：

就是作为求职者，不用投简历给公司，而是查看企业发的邀请，然后筛选它们，基本人均将近四个岗位。

日本就业率能这么高，一个主要的原因，就是没人了。

一边，65岁以上的人口占到了总人数的29%，也就是3个人里，1个是老人。

另一边，出生率持续走低，2024年新生儿才72万人。

少子化叠加老龄化，日本总人口已经连续14年负增长了。

总人口少了，能工作的人自然也就少了。

日本15岁到64岁劳动年龄人口，占比从90年代的74%一路降到如今的59%，之后还要继续降。

所以日本企业根本就没有资格挑三拣四。

示意图

求职者供不应求，也还有另一个原因，就是岗位多了。

以往我们都用“失去三十年”，经济没希望来评价日本，但如今的日本经济正迎来大爆发，或者说保守一点，就是大爆发前夜。

不说GDP、CPI、通胀，这些已经起来的经济数据，就说一个事：

巴菲特从2019年开始持续对日本经济的隐形中枢——五大商社进行押注，到2024年底，年均回报率高达15.3%。

在最近刚召开的伯克希尔股东大会上，他说，未来50年都不会出售这些股票。

过去四年，日本企业回流本土的投资申请激增470%，松下、佳能、东芝、OK电器、欧姆龙都在把产业链回迁日本，厂房建设、设备投资大涨，就业岗位也随之增加。

经济预期好，岗位多，叠加人少，自然就不用卷了。

在日本就业反选这个话题下，很多国内网友问，这种好事什么时候能轮到我们？

还真有人算了一下，日本是从千禧年开始进入生育低谷期，照这么算，这几年出生的小孩，20年后也能享受到了。

到时，我们的孩子会不会也迎来“就业反选时代”呢？