远距工作对很多人来说是无与伦比的福利，但考虑是否接受一份工作时也要考量薪水、通勤成本、公司地点等因素，若换了工作但认为不适合或不喜欢也不需感到后悔，因为新职可以替自己的履历加分，对未来职涯有帮助。

　　Moneywise报道，顾问公司麦肯锡（McKinsey）2022年的一份调查结果指出，21%的远距工作者认为远端工作是他们寻找新职的主要动机，另一份访问了超过1万2千位远距工作者的独立调查也指出，可以远端工作让他们的幸福感上升20%。

　　如果一个人目前年薪14万，有10%的奖金，新工作年薪17万、奖金15%，但目前的工作完全远端工作，新职则是混合制，一周需进办公室三天，该选哪一个？

　　两个工作相比，增加的薪水可以支付买房头期款，这也是这位想换职者的首要目标。若细算两份收入，假设该人住在加州，新职扣税后年薪11万4921元，这还不包括医疗保险费及退休金提拨，目前的工作税后金额为9万7119元，两者相差1万7802元，新职月薪多1483.5元，但离实现买房目标还有一段距离。

　　若选择新职，首先要考量的就是通勤成本，因为该人本来是远端工作，可能没有车，或是有车但不常开，通勤后需要有一台可靠的车、油钱成本，还要存一些应急基金以防意外发生或车子故障，也要考虑目前的车险保险范围是否足够，停车费也要列入考量。

　　很多办公室上班族午晚餐都外食，就算三天有两天自带午餐，身边仍充斥各种外带餐点诱惑，伙食费因此暴增，更不用说有些人下班后会和同事聚餐或小酌两杯，也可能和同事朋友一起去看电影、参加活动，多了休闲娱乐支出。

　　除了多出需要的开销，加薪还可能让人不知不觉想花更多钱，被吸引购买奢侈品如新车、精品或更频繁度假、外食及买新衣服，吃掉新职每个月多出的一千多元薪水，甚至花的钱比之前更多。

　　不过这并不代表不要接受新工作，选新职也有好处，能让履历上的工作经验更丰富，帮助未来职涯，特别是若目前的工作似乎遭遇撞墙期，或让人觉得没有成长，新职可以突破困境，在就业市场更有竞争力。

　　专家建议，可以把新职看做实验性质，若工作半年或一年后发现不适合或不值得，可以再找更适合的工作，而这次求职将有更多新技能能让自己加分。

　　可完全远端上班和混合制的工作该如何选，专家提醒各个思考层面。薪水示意图。（取材自pexels.com@Tima Miroshnichenko）