中国科技巨头小米公司近期爆出员工工时管理争议，有多位员工向媒体揭露，公司内部普遍要求每日平均工时达11.5小时以上，部分部门更要求高达15小时，若员工无法达成工时标准，不仅可能遭主管约谈、要求写检讨，甚至被劝离职，对于外包人员则面临更高风险，可能直接遭解聘。

员工爆料：日均工时高达14至15小时

据《九派新闻》报道，近期中国社交媒体小红书上流传多则自称为小米员工的爆料文章，指控公司以“口头方式”施压员工拉高日均工时，避免留下书面纪录。

一名来自小米手机部门的员工透露，该部门内部规定员工每日平均需工作12.5小时，而有些小组则高达14至15小时，即便工时已超过一般标准，若在部门内排名仍属后段班，仍会被主管点名关切。

一名在上海的小米员工表示，所属部门明确要求日均工时达11.5小时，早上9时到晚间8时30分是基本作息，自己经常达到12小时工时，但仍被认为不够积极，曾因此遭到约谈。

请假未补足工时恐被扣绩效

一名江苏员工指出，小米不仅计算实际出勤日的工时，就连请假天数也纳入计算，若1个月中请假1日，其他工作日的工时就需额外拉长，补足平均值，否则也会被要求说明，由于这项工时制度已实施近2年，员工普遍早已习以为常，只是不解为何直到最近才引起外界关注。

另一名员工进一步透露，工时未达部门标准者，轻则写检讨报告，重则被主管约谈，并影响年终考绩评估，更严重者甚至会遭到劝退。

此外，据一名外包人员爆料，与正式员工相比，外包员工的处境更为严峻，其所属部门要求每日实际在岗时数达11小时，且“不是平均值，而是每日都要达标”，一旦某天未满时数，隔日便会被主管约谈警告，长期未达者，恐面临解雇风险。

中国科技巨头小米公司近期遭员工爆出工时管理争议。（图／AP Newsroom）