大陆生成式AI大模型DeepSeek在2025年春节时期推出后迅速推广，从政府机关到民间机构扩散式的纷纷接入使用，而DeepSeek的崛起也使得相关领域的人才缺口问题浮现，在春季人事招聘期间炙手可热。 数据显示，春招首周，人工智能工程师的求职增速位居职业榜首，包括杭州AI六小龙在内的部分公司甚至开出高薪全球招聘。

《央视》报道，正在筹备中的“2025起跑春天杭州青年人才交流大会”上，将有800多家企业释放出超过2万个招聘岗位，人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求明显增多，而且纷纷开出高薪。

六小龙之一，以“四足机器人”为研发主力的杭州云深处科技公司人力资源总监杜轲透露，“预计招聘规模在三四十个人左右，欢迎人工智能算法的人才能加入我们，这是我们今年最大的一个重点。”

杭州人才管理服务中心工作人员赵钰琦则表示，800多家企业里面有1/5的企业，都会有包含人工智能算法或智能相关的岗位需求，“2万多个岗位大概有1/10，也就是2000个以上的岗位，都是面向人工智能相关的算法工程师。”

在江苏苏州的思必驰科技股份有限公司，春节假期后第一天就完成DeepSeek的部署，两天之内上线多家车厂的系统，提升车载智能座舱的人机对话体验，然而，这家企业也面临人工智能人才的巨大缺口，据悉，他们目前拥有900人左右的团队，其中近七成的研发人员，但这样的人员配比依旧满足不了客户需求。

该企业首席科学家俞凯表示，“之前主要是中文，有一点英文，现在要有20多个语种，这就缺乏很多的人才，既有把这些语种扩展出去的算法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更多的工程型的产品开发人才、测试人才等等。”