界面新闻报道，中国券商人均薪酬下降趋势较此前两年有所放缓，22家可比券商2024年人均薪酬均值达人民币50.81万元，年增幅为1.62%。但高管薪酬总额依旧呈现下降趋势，多家券商高管薪资出现“腰斩”。

近年中国金融业传闻高薪正在得到整治，包括“行业限薪”、“部分金融央企高管的天价薪酬或将面临严格管控”、“公募公司高管和基金经理薪酬将与业绩挂钩”等关键字词在网上流传，而2024年银行业年报揭露了银行业薪酬的真面目。

报道引述Choice金融终端显示，从2024年高管总薪酬降幅方面，中信证券最高，达到了69.61%。中信建投、华泰证券、国泰君安、东方证券降幅分别为57.15%、53.35%、49.64%与46.41%。

在员工平均薪酬方面，Choice数据显示，中信证券、国泰君安位居前两名，分别为人民币77.98万元、70.97万元。其中，国泰君安涨薪近人民币5万元。

2024年券商人均薪酬降幅方面，中原证券最高，达到18.65%，中信建投、中泰证券、国联民生、中金公司、信达证券降幅均超5%，这一趋势较2023年降薪最高的几家券商（30%）出现明显放缓趋势。

对于薪资变化，券商首席非银分析师称，证券行业2024年营业收入和净利润分别实现了10%和20%的年增率。部分券商从业人员人均薪酬的下降，主要受所在机构业绩下滑的影响。此外，人员结构优化也是推动平均薪酬上升的因素之一。

头部券商从业人员表示，“根据当前政策，券商薪酬调整已经是大势所趋，目前券商降薪有可能是头部、国资体系券商先行。”

界面新闻报道，中国券商人均薪酬下降趋势较此前两年有所放缓，但高管薪酬总额依旧呈现下降趋势，多家券商高管薪资出现“腰斩”。（美联社）

另据第一财经不完全统计，2024年已有中国银行等9家银行披露绩效薪酬追索扣回情况，累计反向讨薪金额接近1.2亿元，较往年出现明显增长。随著银行绩效追索扣回制度逐渐完善，2024年银行“反向讨薪”（指绩效薪酬追索扣回的制度，如员工负责的项目发生不良事件，原本应支付的薪酬可能会被追回）涉及人次与金额显著增加。

以去年“反向讨薪”规模最大的为中国银行为例，其财报显示，2024年中行共计对2469人次执行追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，与上年相比年增率超42%。