近日，华为内部通报，公司多个部门在招聘非雇员过程中存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。同时，对相关管理责任人予以严重警告、降职等。通报显示，共有36名员工被除名、辞退、劝退，26名管理人被处罚。

一份华为人力资源部通知显示：经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。文件落款显示为3月10日。

这份通知列出了36位涉案当事人，并详细说明了他们的违规细节，包括华为员工在非雇员选择业务中安排或提供他人替考、或者向候选人透露服务能力考察题目等违规行为等。作为处罚，这些员工被除名、辞退、劝退。

同时，根据华为管理规定，对相关管理责任人共计26位也进行处罚。其中，ICT产品与解决方案部门这次涉及人数最多，包括36名华为员工，13名非雇员，该部门共有19位相关管理责任人被处罚，包括时任数据存储产品线总裁，时任ICT产品与解决方案部门人力资源部部长等多位管理层都被处罚。

半导体部涉及1名华为员工，一名直接主管被通报批评；人力资源部涉及2名非雇员，一名直接主管被通报批评；终端BG涉及两名非雇员，三名直接主管被处罚；ICT销售与服务部涉及一名非雇员，一名主管被处罚；质量与流程IT部涉及一名非雇员，一名主管被处罚。

非雇员是华为非正式员工，属于外包这一类第三方员工。华为称，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要，全体员工都应该遵守公司非雇员人员选择的各项规章制度和流程，不弄虚作假、徇私舞弊。

截至目前，华为官方还没有正式回应此事。

早在2005年，华为高层就曾表示，公司最大的风险来自内部，必须保持干部队伍的廉洁自律。并于2005年12月召开了EMT(最高管理层)民主生活会，EMT成员共同认识到：作为公司的领导核心，要正人须先正己，以身作则，会上通过了《EMT自律宣言》，要求在此后的两年时间内完成EMT成员、中高层干部的关联供应商申报与关系清理，并通过制度化宣誓方式层层覆盖所有干部，接受全体员工的监督。2007年9月29日，华为举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会。

华为也有“关于反腐败的声明”，华为要求所有华为员工或代表华为从事商业行为的实体和个人遵从《华为公司反腐败政策》，不得以任何直接或间接的方式向公职人员或其他实体和个人行贿以获取商业机会。华为通过协议条款及相应合法的监督和管控程序要求合作伙伴遵从《华为公司合作伙伴反腐败政策》，并对其行为进行约束。

不仅仅是华为，多家大厂近些年也在频频出手打击贪腐舞弊。

据“阳光腾讯”微信公号，2024年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。

2024年11月，字节跳动内部发布年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。通报显示，103人因违法违规行为被辞退（含外包及实习生），其中11人因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查。

2024年11月8日，网易集团内部发布邮件通报称公司严肃查处了两起舞弊贪腐违法案件。

2024年6月，小米集团内部发布通报，对两起涉及国际业务部地区总经理的违规违纪案件进行了严肃处理。通报提到，原小米集团国际业务部西欧地区部总经理欧某涉嫌虚构外包业务，涉案金额巨大，现已被小米辞退，并启动刑事及民事维权程序。原小米集团国际业务部拉美地区部总经理陈某旭因涉嫌向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等严重违规违纪行为。现已被小米辞退，并没收其期权，赔偿小米公司损失。