美国科技大公司谷歌（Google），近期被指控歧视女性和亚裔。日前该公司同意支付380万美元作为补偿金，以求相关案子能够达成和解。

週一（2月1日）晚间，美国劳工部（Department of Labor）发布声明，指Google公司已同意向5500多名员工支付共380万美元，就被控歧视女性工程师和亚裔求职者一案达成和解。

据美国劳工部的介绍，这笔和解金中，有260万美元是薪酬补偿金。其中的135万美元，将用于支付2565名女性工程师的补发薪资与利息，预计每位员工可获得527.5美元；另外125万美元则将作为拖欠款项和利息，支付给因被歧视而未被僱佣的1757名女性和1219名亚裔软件工程师岗位求职者，预计每人可获得414美元。

作为和解协议的一环，Google还同意检讨该公司在聘用和确定薪金方面的规定、程序和做法等等。

谷歌公司日前虽然对外界承认该公司存在"待遇差异"问题，但否认有任何违法的事情。

据劳工部发布的讯息，此次对谷歌的指控，源于劳工部对于谷歌公司的一次例行审查。在这次审查中，劳工部联邦合同合规项目办公室（OFCCP）发现，谷歌公司在硅谷与华盛顿州的办公室，在确定软体工程师薪酬时存在明显的性别差异，其软件工程团队中2783名女性员工的薪酬，明显低于同等职位的男性工程师。

OFCCP还发现，谷歌公司存在"僱用比例差异"。例如，2017年谷歌在位于其加州的旧金山、桑尼维尔（Sunnyvale）和华盛顿州柯克兰（Kirkland）的软件工程师岗位招聘中，对女性和亚裔人存在歧视行为，让他们在争取该职位时处于劣势。

OFCCP主任珍妮‧杨（Jenny Yang）指出，谷歌公司的薪酬差异性，是一种系统性问题。