辉达执行长黄仁勋爆出与中国女间谍黄乐的婚外情，背叛结婚41年的妻子Lori，过去爱妻好丈夫形象破灭，震惊全球。其实不只私生活，黄仁勋的“职场真面目”也跟平时对外的亲民形象大不相同。

据悉，黄仁勋对员工相当严格，会在会议上大声训斥下属，更曾扬言拿椅子砸人。他本人也坦承，宁愿“折磨员工”让他们变得伟大，也不愿轻易解雇。

黄仁勋私下是职场暴君？　员工爆“没被吼代表不在乎”？

美国CBS节目《60分钟》曾走进辉达总部采访，员工形容黄仁勋“苛求、完美主义、不好共事”。没想到黄仁勋听完直接认了，表示“形容得非常准确”，更直言：“如果你想做出卓越的事，本来就不该容易。”

《商业内幕》也曾引述多名辉达前任及现任员工说法，指辉达高层经常面临所谓的“黄仁勋拷问式提问”。一名前高管透露，只要在会议上表现出不熟悉业务的样子，黄仁勋就会不断追问，直到找出问题所在。有员工形容：“如果你没有被他吼过，那代表他不在乎你。”

黄仁勋过去与Stripe执行长科里森（Patrick Collison）对谈时，也曾语出惊人表示：“我宁愿折磨你让你变伟大，因为我相信你。”他认为，解雇员工等于放弃对方，因此更愿意透过严格要求，逼出员工的潜力。

后来黄仁勋接受新加坡《CNA》专访时，将自己的管理方式比喻成“典型的台湾父母”。他直言，在台湾父母眼中，孩子“永远没有够好的一天”，总是会受到批评，而他对员工也是如此。

黄仁勋（前）对外以亲民形象著称，私下却是高压管理作风。后方粉衣女子为黄乐。（镜报提供）

拍桌怒吼“椅子砸你头上”？　员工遭当众羞辱还得吐薪水？

前辉达台湾区业务行销副总裁罗立智曾回忆，有次在业务检讨会议上，黄仁勋突然拍桌怒吼：“如果你不理解我在说什么，请逐字听我说，否则，我会把椅子砸到你头上！”

罗立智当时相当沮丧，不想参加晚上的团队聚餐，没想到黄仁勋主动找他谈话，解释：“因为我知道你扛得住压力，而且你对我很重要。”这番话让罗立智深受感动，从此把辉达当成自己的公司经营。

《黄仁勋传》等书籍也提到，黄仁勋会刻意在公开场合训斥员工，让其他人从中学习。曾有员工在30多位主管面前，被他要求“把领过的薪水全部吐出来”。资深副总裁迪尔克斯（Dwight Diercks）曾透露，黄仁勋通常会等到大家都在场时才会检讨员工，但批评有时并不具建设性，甚至形同“言语暴力”。

黄仁勋过去曾多次表示，工作就是他的爱好，每周7天几乎都在思考公司事务。如今爆出婚外情，他近乎苛刻的管理方式也成为话题。