据中国新闻周刊消息，8月19日深夜，胖东来官方账号发布《关于“胖东来招聘刑释人员”的初衷说明》，对近期网友热议的新门店招聘刑释人员等问题予以正式回应。

胖东来2025年第一次招聘30名刑释人员，是先从中轻度犯罪类型逐步开放至中重度，大家至今都稳定、开心地工作和健康地生活。胖东来在招聘过程中，会严格按照国家相关的法律法规执行，包括明确规定的从业条件或限制等。稳定的就业帮助刑释人员重新建立尊严、价值和健康的社会关系，只有他们能够被社会善良宽容的接纳，不被歧视和偏见、拥有平等的尊严和人格时，才能重新开始生活和工作、重新融入社会。这也是降低再犯罪率非常重要的因素。那些因为失足、或主动或被动、或因无知等没能驾驭人性丑恶的一面而曾经犯法的人，其实在依法接受刑罚之后，已经是平等的社会成员和合法公民。

此前据荔枝新闻，近日，胖东来针对“无门槛招聘刑满释放人员”作出澄清。胖东来表示，并非无门槛接纳，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，且刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，并设置6个月的双向选择试用期。首批入职人员也被优先安排在仓储、物流等后台岗位，以兼顾就业帮扶与安全管理。

据悉，这已经是胖东来第二年为刑释人员提供岗位。去年入职的30名刑释人员，入职一年实现零离职。创始人于东来表示，希望建立更好制度，帮助更多人有尊严、友善地生活，鼓励刑释人员自尊自重、向善而行。

对此，律师蓝天彬解读，不同犯罪的社会危害性存在差异，对待刑满释放人员应当区别看待。胖东来招聘刑满释放人员，最大的价值在于打破社会的刻板印象。另外，今年招聘条件从中轻度犯罪扩大到刑期5年以上，标志着企业正探索将接纳范围向更重度犯罪类型延伸，值得持续观察。

招聘刑释人员不应被简单归为慈善，企业不是救助站，劳动者也不是被供养者。只有当刑事人员能靠自己的劳动创造价值，接受正常的考核与晋升，才是成年人真正需要的尊严。对于刑满释放的帮扶，真正有力量的回归不是被给予，而是被接纳。新修订的监狱法将于今年11月施行。法律层面也将进一步保障刑释人员的平等就业权利，让最后一公里的回归之路走得更稳。