“提早退休”究竟是人生解脱，还是另一场财务考验？不少人到了50多岁，开始思考是否该在正式退休前离开职场。有人离职后重拾兴趣、改善健康，享受久违的自由；也有人因收入中断、生活失去重心而后悔。 1项针对50多岁提早退休者的调查发现，高达83%受访者表示“不后悔”，但也有部分人因经济困难、失去生活活力等问题感到后悔。

　　《朝鲜日报》报道，“退休前每个月都会固定入帐的薪水，就这样放弃不觉得可惜吗？”面对身边亲友的劝阻，54岁的A先生仍毅然选择提早退休。他大学毕业后在首尔一家中型企业工作30年，长期投入职场直到身心俱疲，最终决定离开工作岗位。

　　退休后，A先生与妻子展开长途海外旅行，原本逐渐恶化的健康状况也明显改善。如今，他每天步行3小时、进行肌力训练、研究股票投资，并将相关内容分享在部落格，逐渐建立退休后的新生活。由于早已准备好年金与退休资金，他也不必过度担心财务问题，开始享受人生“第二幕”。

　　提早离开职场后，50多岁的人究竟过得好不好？ 《Joo Pre News 》先前针对300名曾经历提早退休的50多岁人士进行调查，结果发现，高达83%受访者表示“不后悔提早退休”。

　　调查显示，受访者不后悔退休的最大原因，是“生活变得更加从容，有更多时间从事兴趣”。其次则包括“不用再为经济问题感到不安”、“能够专注于其他工作并获得成就感”，以及“健康状况有所改善”。

　　分析指出，影响提早退休满意度的关键，主要在于离开工作后所获得的时间自由，以及退休前是否做好充分的财务准备。

　　A先生认为，提早退休者通常是在做好准备后才离开公司，因此与到了正式退休年龄、被迫离开职场的人相比，心理冲击可能较小。

　　他表示，退休究竟是提早还是正常，并不是最重要的问题，真正关键在于“退休前是否做好金钱与生活上的准备”。

　　53岁的B先生也是如此。他自2000年起便在首尔永登浦区一家公司工作，目前计划明年提早退休。虽然身边的人认为他正值应该努力工作的阶段，现在离职十分可惜，但B先生已经提前规划好退休生活。

　　B先生表示，自己已经为独立生活做好完整准备，因此即使继续工作2至3年，对整体人生而言也未必具有太大意义。

　　此外，公司提供的退休条件也降低他的财务压力。除了法定退休金，公司另提供相当于37个月薪资的特别慰问金，以及延长健康检查、子女教育支援和再就业支援等措施，让他能降低退休初期的财务冲击。

　　退休后，B先生也不打算立即投入新工作，而是计划先休息3至6个月，不设定闹钟起床、展开长途旅行，让长期累积疲劳的身心获得休养。

　　不过，提早退休并非人人都能过得理想。调查中仍有16%受访者表示后悔，而最主要原因包括“离开工作后失去生活活力”及“面临经济困难”。

　　另外，也有人因重新求职失败，或退休后生活作息改变导致健康恶化，而对提早退休感到后悔。

　　值得注意的是，许多提早退休者离开公司后仍持续工作。调查显示，51.7%受访者从事全职工作，另有11.3%从事兼职、7%从事短期工作、7%为自由工作者，合计近8成受访者退休后仍维持某种形式的经济活动，完全没有工作的失业者则占23%。

　提早退休是不少人的梦想（彭博资料照）

　　职涯顾问Yamada Hiroshi指出，50多岁其实可以视为“人生第二幕的黄金时期”，因为一个人在30多岁、40多岁累积的工作经验与专业能力，都可能成为退休后重新出发的基础。

　　他表示，没有人在职场工作数十年后完全没有累积任何能力，真正的问题是，许多人不知道如何将公司内累积的经验，转换成离开公司后仍具有价值的“市场能力”。

　　Yamada Hiroshi建议，若退休后准备寻找新工作，最好选择与过去职涯有所关联的领域。例如，曾任公务员的人若退休后突然投入完全没有经验的影片剪辑工作，难度自然较高；反之，如果运用过去的公务经验制作内容，或转型从事顾问、教育等工作，原本的职涯经验反而能成为优势。

　　因此，若有意提早退休，建议在递出辞呈前，先重新检视自己的“职涯纪录”，盘点过去做过哪些工作、累积哪些专业，以及这些能力离开公司后能在哪些市场发挥价值。

　　Yamada Hiroshi提醒，必须分清楚自己的能力究竟只是只能在公司内使用的“职称”，还是真正能在市场上创造价值的技能。唯有在仍有工作时，就开始培养能被市场看见的能力，并提前做好退休后的财务与生活规划，当提早退休机会来临时，才有更多选择人生下半场的自由。