全球市值最高科技公司之一的领导者辉达执行长黄仁勋，将自己成就归功其严格的亚洲式家庭成长经历。他透露，在成长经历中，充斥著持续不断的批评而非赞扬，这反而塑造他对待反馈、领导力和成功的态度。

黄仁勋在一次公开场合表示，父母的不断挑剔，教会了他如何坦然面对批评。现年63岁的黄仁勋在一次公开活动中发表这番言论，他描述自己在一个无论做什么都永远不够好的家庭中长大，并开玩笑说这段经历让他“终生都需要心理治疗”。

黄仁勋的这番话迅速传开来，网友们立刻认出黄仁勋所描述的那种“育儿方式”。然而，真正让这个故事引人关注的并非仅仅是这个玩笑，而是接下来的转折。黄仁勋表示，正是这种成长经历让他能够在工作中坦然接受尖锐的反馈而不产生抵触情绪，也正是辉达的整个管理文化建立在直言不讳、细致入微的批评，而非空洞的赞扬之上的原因。

黄仁勋曾表示，“如果你被亚洲父母养大，你这辈子都需要心理治疗”，他随后补充，在场任何有亚洲父母的人都会明白他的意思。这显然是个玩笑，但也不完全是。黄仁勋接著描述了他的童年：“在那里，任何成就都从未真正得到庆祝，它只不过是下一轮建议的开始。”

黄说，他的父母总是把每一项成就都看作是未完成的工作。没有哪个分数够高，没有哪个表现够完美，就连最小的任务，他们都会提出改进意见。他甚至举了最近一次和父亲的乘车经验来证明这一点。据他自己估计，他的工作时间比父亲一生加起来还要长，但父亲的指点丝毫没有减少，整个乘车过程中，他的父亲都在不断地提出新的建议。

黄仁勋的故事最引人注目之处在于他如何运用这种成长经验。他说，从小养成的能够坦然接受严厉批评而不进行辩解的习惯，一直伴随著他的职业生涯，并最终体现在他如今管理辉达的方式中。

黄仁勋认为，详尽且毫不留情的批评远比简单的赞扬更有益于员工，因为赞扬无需费力，而指出错误则需要真正的思考和关怀。