日媒报导，一位22岁的年轻人从一般大学毕业后，收到了五家大型媒体公司的聘用通知。她坦言，从自我分析到面试的履历和脚本撰写，她完全依赖人工智慧来完成所有工作，他称“找工作简直易如反掌”。

精通人工智慧的求职者获得了远超自身资历的工作机会，企业也纷纷采取措施应对。如今，求职战场已演变成一场围绕著人工智慧的“残酷战争”。根据Mynavi的一项调查显示，2027届毕大学业生中人工智慧的使用率超过80%。求职学生委托人工智慧制作申请表和准备面试已成为一种普遍现象。

22岁的田村穗乃香（化名）就是充分利用人工智慧获得工作机会的其中一人。尽管她高中辍学，就读于一所中等水平的国立大学，但她仍然成功入职了五家知名的大媒体公司。

她说：“工作申请表上的问题通常每个大约1000个字。我先自己写300个字左右，然后把剩下的字都扔进ChatGPT，让它『扩充』一下。它瞬间就变成了一篇听起来很专业的文字，既有我自己的风格，又像是别人写的。”

令人惊讶的是，田村竟然把自我个性分析也交给了人工智慧。她笑称 ：“让人工智慧分析我听起来可能很奇怪，但我真的没有什么特别突出的优势。我问人工智慧的时候，她说：『媒体产业的企业文化喜欢特立独行的人，所以如果你强调自己高中辍学这件事，你会更容易成功』”。

田村表示，AI甚至教我怎么表达这一点，而且效果惊人。为了准备面试，她指示人工智慧“预先想到50个问题”，批量生成问答列表，并反复使用这款应用程式进行模拟面试。

她说：“说实话，我原以为找工作轻而易举。我没撒谎，每个人都会在某种程度上夸大自己的背景，对吧？人工智慧只是在最大限度地挖掘我的潜力。”她称在一家公司，预先准备好的问答清单在第三轮面试中都派上了用场。

26岁的袴田奈奈（化名）在当地银行工作，她的目标是晋升到大型银行或证券公司。与田村不同，她充分利用人工智慧进行公司分析。她说：“阅读中长期管理计画的每一页都不现实，所以我把年报和投资者关系资料的PDF文件导入NotebookLM，让它一次生成摘要。然后用Claude和其他工具把摘要分解成更小的问题，比如『用100个字概括这家公司的优势和劣势』以及『它与竞争对手最大的区别是什么？』她会整理每家公司的信息，记住所有内容，然后去参加面试。 ”

袴田表示，透过设定详细的前提条件，例如『你是一位26岁的年轻人，在XX银行工作了5年，现在想跳槽到一家大型银行或证券公司，人工智慧就能产生更贴近实际的求职策略。如果你简要列出过往的工作经历，并询问如何才能写出吸引这家公司的简历，它就能生成一份完美的面试脚本。

她眼中闪烁著光芒说道：“多亏了人工智慧，我感觉自己终于有机会进入这家我刚毕业时因为学历背景而放弃的公司了。”