中国法院近日就一起与人工智慧（AI）相关的劳资争议作出裁决，明确指出企业不得仅因导入人工智慧（AI）系统取代人力，而解雇员工。

《彭博》报导，中国杭州市中级人民法院近日发布声明指出，华东一间科技公司因员工拒绝接受AI导入后的降职安排，遂将其解雇，该行为已构成违法。

据报导指出，遭解雇的员工姓周，原负责大型语言模型的品质检测工作。后来其工作被AI接手，公司要求其降职，并接受约40%的减薪。周姓员工拒绝相关安排后，公司以“因AI导入需缩减人力”为由将其解雇。不满公司作法，周姓员工随后申请仲裁，案件并进一步进入法院审理。

法院日前作出裁决，指公司提出的解雇理由，既不属于业务缩减或经营困难，也不符合“无法继续履行劳动合约”的法律标准，因此认定其解雇行为违法。法院同时强调，企业不得以技术进步为由，单方面进行裁员或降低员工薪资。

报导指出，该案最终由法院支持提供补偿。

分析指出，此一判决延续中国近期相关司法见解，即企业在推动AI应用的同时，仍须遵守既有劳动法规，不能将技术升级作为单方面变更劳动条件或终止合约的依据。

目前，中国企业正积极部署AI系统，以配合国家在新兴科技领域的战略布局。然而，随著经济成长放缓及青年失业率居高不下，政策制定者也多次表态，将优先维持劳动市场稳定，避免技术转型对就业造成过大冲击。