据《环球邮报》独家报道，周一，Rogers 表示，旗下多个业务部门约半数员工将获得离职方案，但未透露具体裁员目标。

截至 2025 年底，Rogers 拥有 2.5 万名员工，其中约 3,000 名为 MLSE 员工。由于 Rogers 目前为 MLSE 的大股东，但这部分员工不在此次离职方案之列。

Rogers 发言人 Zac Carreiro 在声明中表示：“我们正在调整成本结构，以适应当前的商业环境。部分团队决定推出自愿离职和退休项目，让部分员工可以选择留下或开启新的人生阶段。”

公司部分业务单元和企业职能团队的员工有资格参与，但包括节目主持人、Rogers Sports and Media 旗下的 Sportsnet 员工、多伦多蓝鸟队员工及工会成员在内的人员不在方案范围内。

上周，总部位于多伦多的 Rogers 表示，计划将 2026 年资本支出较去年削减最多 12 亿加元，降幅达 30%。公司称，经过多年高额投资，加上高管所说的监管环境困难，需收紧开支。

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近年来，Rogers 及其竞争对手 BCE（Bell Canada）和 Telus 均在裁员和向数百名员工提供买断方案。行业内，手机套餐价格持续下滑，人口增长放缓，促使企业压缩成本。

三家公司账面上还背负着大量长期债务，近年来用于基础设施建设、并购以及新业务线开发。截止 3 月 31 日，Rogers 的长期债务达 347 亿加元。

自 2023 年以 200 亿加元收购 Shaw 后，Rogers 又以 47 亿加元收购了 Bell 在 MLSE 的股份，并以 110 亿加元续签了与 NHL 的授权协议。今年晚些时候，公司还计划收购 MLSE 剩余股份，分析师预计交易金额将超过 40 亿加元。

为偿还债务，Rogers 于 2025 年出售了无线基础设施部分股份，套现 70 亿加元，并计划将其整合后的体育资产（包括全部 MLSE 及现有体育与媒体业务）中的少数股权出售给外部投资者。

2025 年，Rogers 在多个省份裁减了客户支持岗位，并通知约 400 名技术人员和管理人员，可以选择接受遣散方案或与电信公司 Ericsson 签订雇佣合同，后者将作为 Rogers 的承包商。

公司还终止了与第三方公司 Foundever 的客户服务合同，影响了数百个岗位。