2026年开年以来，全球科技行业裁员潮持续加剧。

据日经亚洲最新统计，2026年1月1日至4月，全球科技行业已有78557名从业者被裁，其中超76%的受影响岗位集中在美国市场。

这其中，总计37638个岗位的裁撤，被企业归因于AI与工作流自动化带来的人力需求缩减，占比达47.9%，接近半数。

本轮裁员潮中，最受关注的事件，莫过于美国科技巨头甲骨文的突袭式大规模裁员。

当地时间3月31日，甲骨文在全球启动裁员，约3万名员工受波及，占公司全球员工总数近五分之一，是2026年以来全球科技行业规模最大的单次裁员动作之一。

大量被裁员工在社交平台反馈，太平洋时间凌晨3点，自己的公司电脑、邮箱、内部系统访问权限就被全部切断，仅通过一封邮件得知职位被撤销。邮件明确告知，当日即为最后一个工作日，没有任何工作交接的缓冲期。

本次裁员的遣散补偿标准为4周基本工资打底，每任职满1年额外补偿1周薪资，累计补偿上限为26周。

印度市场成为本次裁员的重灾区，共有1.2万名员工被裁。裁员范围覆盖了甲骨文健康、销售、云服务等核心业务板块，从基层软件工程师到中高层管理者，均未能幸免。

业内分析，本次裁员节省的资金，将主要用于甲骨文的AI数据中心布局。受AI领域巨额投入影响，甲骨文年内股价已跌超25%，债务规模攀升、现金流持续收缩，面临不小的资本市场压力。截至目前，甲骨文官方尚未对此次裁员事件发表公开评论。

大规模裁员潮之下，“AI是否只是企业裁员的借口”，引发了业内的激烈争论。不少专家直言，AI正在成为企业糟糕商业决策的“背锅侠”。

高知特（Cognizant ）首席AI官巴巴克・霍贾特明确表示，多数裁员与AI带来的实际生产力提升并无直接关联。

“有时候，从财务角度来看，AI成了替罪羊。比如公司招了太多人，想要缩编，就把责任推到AI身上。”他坦言，现代AI技术对劳动力市场的全面影响，至少还需要一年以上才能完全显现，企业要看到AI带来的真实生产力提升，还需6个月到1年的时间。

OpenAI首席执行官山姆・奥特曼也坦言，行业内存在不少“AI洗白”行为，很多企业把本就要执行的裁员，强行归咎于AI。

霍贾特同时强调，企业必须承担起培养新人的责任。

“会有大量刚走出校门的人找不到工作，也不具备行业领域的专业知识，”他在接受日经亚洲采访时表示，“你必须把他们招进来，让他们在工作中学习，学习如何在各个领域里运用AI。”

并非所有科技企业都跟风裁员。

IBM已将2026年入门级岗位的招聘规模扩大了三倍，其表示，AI虽能完成很多基础工作，但最终仍离不开人的参与。欧盟相关数据也显示，积极部署和投资AI的企业，反而更倾向于扩大招聘规模。

尽管争议不断，但业内已形成基本共识，AI对就业市场的冲击已然显现。